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Como se preparar para uma entrevista de emprego

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Percorra este mapa mental para se preparar para uma entrevista bem sucedida.

Palavras-chave: vida pessoal, preparação para uma entrevista, candidatura a emprego, entrevista bem sucedida

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Conseguir o emprego dos seus sonhos pode ser um processo difícil. Como se preparar para uma entrevista de emprego? Faça-o sem esforço usando este modelo de mapa mental de entrevista.

Comece por fazer uma pesquisa sobre a empresa e a função. Demonstre que está realmente interessado neste emprego e descreva o que o levou a candidatar-se. Tenha em conta factos sobre a empresa, bem como a sua motivação, conhecimentos e o valor que trará.

Pense porque é que está a ser entrevistado e identifique as suas qualificações: quais são os seus pontos fortes, fracos e competências que o diferenciam dos outros candidatos. Descreva a sua experiência e destaque as realizações do seu emprego anterior e/ou atual. Qualquer entrevistador estará interessado em saber quais são as suas capacidades e qual é o valor e a experiência que vai oferecer à empresa.

Por último, mas não menos importante, especifique alguns pormenores sobre a sua personalidade, os seus passatempos e as suas ambições. O recrutador quererá certamente conhecer os seus objectivos a curto e a longo prazo, bem como a sua visão do futuro.

Nome da empresa

Escreva o nome da empresa com a qual vai ter uma entrevista.

Ambições

Quão ambicioso és?

A minha visão do futuro

Onde e como se vê daqui a 5 anos?


Escreve as respostas.

Visão
Objectivos a longo prazo

Quais são os seus objectivos a longo prazo?


Escreva-os.

Objetivo a longo prazo
Objectivos a curto prazo

Quais são os seus objectivos a curto prazo?


Escreva-os.

Objetivo a curto prazo

Anterior/ Emprego atual

Experiência

Que experiência adquiriu nos seus empregos anteriores? Certifique-se de que especifica toda a sua experiência profissional anterior, empregos a tempo parcial, empregos de férias, trabalho voluntário e experiência de trabalho não remunerado que sejam relevantes para o cargo a que se candidata.

Descreva um dia de trabalho típico no seu cargo anterior/atual.

Dia típico
Motivo da saída

Por que razão vai deixar o seu atual/último emprego?

Motivo

O trabalho

Compreendes bem o que esta posição implica?

Depois de ter feito alguma pesquisa sobre a empresa, leia atentamente a descrição do posto de trabalho e tente compreender plenamente quais serão as suas responsabilidades.

Os meus primeiros passos

O que é que faria no primeiro dia?
E na(s) primeira(s) semana(s)? Preencha algumas das acções que está a planear realizar.

Etapa
Desafios

Quais serão, na sua opinião, os principais desafios?


Escreva-os.

Desafio
Responsabilidades

Quais serão as suas principais tarefas?


Escreva-as.

Responsabilidade

Personalidade

Autoimagem

Como é que se descreveria?


Escreva uma breve descrição.

Descreva-se
Passatempos

Quais são os seus passatempos?


O que gosta de fazer nos seus tempos livres? Qual foi o último filme que viu ou o último livro que leu? Pense nas actividades que mais o relaxam. Preencha com vários passatempos.

Passatempo

Competências

Tem qualificações para este cargo?


O entrevistador quererá saber se é ou não capaz de fazer o trabalho.

Responda às perguntas desta secção e verifique se é a pessoa certa para este cargo.

Contrate-me porque:

Qual é a razão mais convincente para ser contratado?

Motivo convincente para contratar
Diferenciar as aptidões

O que é que pode fazer por este emprego que os outros candidatos não podem fazer? Porquê?

Diferenciar a aptidão
Observado pelos meus colegas, superiores

Que qualidades foram facilmente observadas pelos seus colegas e/ou pelo seu antigo/existente chefe?

Escreva-as.

Qualidades observadas
Pontos fracos

Quais são os seus pontos fracos?


Exemplos:

teimosodemasiado crítico, não aceita a autoridadedemasiado exigentedemasiado faladordemasiado silenciosodemasiado sensívelfalta de assertividadefalta de tato social
Fraqueza

Como é que se esforça por ultrapassar estas fraquezas?


Escreva uma breve explicação.

Pontos fortes

Que pontos fortes o qualificam para este trabalho?



Exemplo:

ambiciosobom comunicadorfocadodeterminadoadaptávelcuriosootimistatrabalhador esforçadohonestoeducadocooperativaauto-motivadoentusiastabom líderpensador estratégicoaprendizagem rápidaflexívelbom solucionador de problemas
Força

Explicação

Porque é que achas que tens essa força?


Dá um exemplo.

O Empregador

Investigar a empresa

Deve procurar e aprender o mais possível sobre a empresa onde vai ter a entrevista.

O entrevistador vai querer saber o que sabe sobre a empresa e porque é que a escolheu.

Fazer os trabalhos de casa mostra que está realmente interessado.

Objetivo principal e visão

O que sabe sobre o principal objetivo e visão da empresa?


Escreve a resposta.

Visão/objetivo
Factos
História

O que é que sabe sobre a história da empresa?


Escreva uma breve descrição.

História da empresa

Inovações

Que tipo de inovações tem esta empresa?


Escreve vários exemplos.

Inovação

Volume de negócios do ano passado

Qual foi o volume de negócios da empresa no ano transato?

Volume de negócios

Produtos

Que produtos tem esta empresa?


Escreve vários exemplos.

Produto

Tamanho

Qual é a dimensão desta empresa?

Dimensão da empresa

Valor acrescentado

O que é que pode fazer por esta empresa que outra pessoa não pode fazer?


Escreva várias caraterísticas únicas que o tornarão no candidato perfeito para a posição.

Habilidade única
Conhecimento

O que é que sabe sobre a empresa?


Escreva uma breve descrição do historial da empresa.

Antecedentes
Motivação

Porque é que quer trabalhar para esta empresa?


Pense no que pode fazer por eles, não no que eles podem fazer por si.

Razão para trabalhar

Por que usar um modelo de mapa mental Mindomo?

Os mapas mentais ajudam você a fazer brainstorming, estabelecer relações entre conceitos, organizar e gerar ideias.

No entanto, os modelos de mapas mentais oferecem uma maneira mais fácil de começar, pois são estruturas que contêm informações sobre um assunto específico com instruções de orientação. Em essência, os modelos de mapas mentais garantem a estrutura que combina todos os elementos de um assunto específico e servem como ponto de partida para o seu mapa mental pessoal. Eles são um recurso para fornecer uma solução prática para criar um mapa mental sobre um determinado tema, seja para negócios ou educação.

Mindomo traz modelos de mapas mentais inteligentes que permitem que você funcione e pense sem esforço.

Um modelo possui várias funcionalidades:

Tópicos descritivos

Tópicos com texto de fundo

Filial padrão

Removendo os dados do modelo

Você pode escolher entre uma variedade de modelos de mapas mentais das contas comerciais ou educacionais da Mindomo, ou pode criar seus próprios modelos de mapas mentais do zero. Qualquer mapa mental pode ser transformado em um modelo de mapa mental adicionando mais notas de orientação a um de seus tópicos.