af Di costanzo Alexis 11 år siden
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Mere som dette
le manque de contact du personnel de l''entreprise. Le télérama rend difficile l'accés au bien matériel ( livre, dossier, magasine...). L'employeur ne peut exercer le même controle sur ses salariés quans il travail chez eux.
D'un point de vue juridique la France n'a pas totalement accepter se systeme, le salarié peut être en danger juridique si un accident se passe. Le manque de contact du personnel. Le manque d'information
éviter le coût de la location d'un lieu de travail ( économie ). Une fidélisation du salarié car se système permet une satisfaction plus grande. évité le risque d'un désagrément de transport pour l'entreprise.
Elle permet au salarié de ne pas quitter sa vie de famille. Elle permet de une plus grande efficacité dans son travail,une satisfaction plus grande.
Des coûts supplémentaires d'organisation, la gestion de recrutement et de formation. Les avantages de la fléxibilité liée au travail à temps partiel.
remplir chaque mois un nombre de formalité rester disponible pour des heures complémentaires et pour une occupation à temps plein.
- Elle permet à l'employeur d'organiser son planing de la semaine. Durant la semaine l'employeur peut connaitre les heures de travail de ses salariés. L'employeur peut assurer les heures supplémentaires de ses employés durant la semaine.
- Elle permet au salarié d'organiser son planing de la semaine. Elle permet une durée légale de travail ( 35 heures par semaine).Egalement bénéficier de l'AGR. Ainsi qu'une favorisation des allocations après deux ans de travail.
