La capacitación y el desarrollo son procesos fundamentales en el ámbito laboral, especialmente en el contexto de las relaciones industriales. Estos procesos incluyen varias etapas como la programación, el diagnóstico, la implementación, y la evaluación, control y seguimiento.
Técnicas de Capacitación y Desarrollo pueden utilizar distintas modalidades en dependencia del objetivo que se persiga, de las características del puesto, urgencia y posibilidades de la organización
Instrucción capacitada
Capacitación en el puesto
Capacitación por computadora
Capacitación en clase
Instrucción programada
Lectura
Metodos de Capacitacion y Desarrollo Existe una amplia variedad de métodos para capacitar al personal que ocupan un puestos
Ejercicios de simulación
Participación en cursos y seminarios externos
Asignación de comisiones
Aprendizaje práctico
Puestos de asesoría
La rotación de puestos
Etapas del proceso de capacitación y desarrollo.
Evaluacion, Control y Segumientos
Implementacion
Programacion
Diagnóstico
Importancia Es de vital importancia ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios a la empresa.
La capacitación es la preparación de la persona en el cargo, es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo