Las prohibiciones para empleados y empleadores incluyen restricciones sobre la imposición de religiones y campañas políticas, y la presentación al trabajo bajo la influencia de sustancias.
Los tres elementos para que exista un contrato : trabajo, remuneración, sub ordinaria
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS Y EMPLEADOR
EMPLEADOR: No se puede de nomina sin autorización .No puede imponer religiones o campañas políticas EMPLEADOS: Presentarse al trabajo con sustancias si coactivas .Faltar al trabajo sin justa causa
MODALIDADES DE CONTRATO
Contrato verbal .escrito .termino fijo .termino determinado .contrato tiempo indefinido .contrato de prestación de servicios
CAUSALES TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL
muerte,inhabilidad, retención preventiva etc.
SUSTITUCIÓN EMPLEADORES EN GANCHOS COLECTIVOS
Mantenimiento de contrato de trabajo causas de la sustitución del empleador -Responsabilidad del empleado Enganches colectivos Enganche para el exterior Gastos de movilización
TERMINACIÓN DE CONTRATO SIN PREVIO AVISO EMPLEADOR Y EMPLEADO
POR PARTE DE EMPLEADOR: haber sufrido enfgaño por parte del trabajador, todo acto de violencia, injuria, malos tratos, indisciplina, irrespetuoso. POR PARTE DEL EMPLEADO: Engaño por parte del empleador, no cumplir con lo establecido en el contrato, el irrespeto por parte del empleador
PERIODO DE PRUEBA EN UN CONTRATO
Obligaciones especiales del aprendiz, estipulaciones del aprendiz