CONTRATOS DE TRABAJO COLOMBIA

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CONTRATOS DE TRABAJO COLOMBIA

CONTRATO FIJO Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido.

VENTAJAS El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.

DESVENTAJAS El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna. El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.

CONTRATO DE DURACIÓN POR OBRA Y LABOR Es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada. Si la naturaleza de la obra no es clara el contrato de obra se convierte en indefinido. Periodo de prueba en el contrato trabajo de obra o labor.

VENTAJAS El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.

DESVENTAJAS de este tipo contrato se puede encontrar en la duración en razón a que la labor encomendada puede demorar más del tiempo establecido y genera al trabajador incertidumbre respecto a la terminación del contrato

CARACTERÍSTICAS Esta modalidad de contrato es amplia mente utilizada en empresas dedicadas a la construcción y no se debe usar para actividades que enmarcan un trabajo normal y rutinario como por ejemplo una recepcionista. La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato, demanda en la práctica su elaboración por escrito. Esto quiere decir que los contratos de obra o labor siempre deben ser contratos escritos.

CONTRACTO POR TRABAJO TRANSITORIO U OCASIONAL El artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador

CARACTERÍSTICAS Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador

VENTAJAS Experiencia. Falta de seguridad. Beneficios limitados. Trabajar bajo presión.

contrato indefinido

DESVENTAJAS Multas asociadas al dar fin a un contrato de duración indeterminada sin dar la debida notificación puesto que el contrato indefinido no tiene fecha límite

DEFINICIÓN Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.

VENTAJAS Este contrato no tiene que ser autorizado no tiene que renovarse y no tiene fecha de finalizacion