CULTURA ORGANIZACIONAL

Mere som dette

DIFERECIA Y SEMEJANZA ENTRE GEOPOLITICA Y GEOGRAFIA POLITICA

af José cardona

Raíces de la Psicología

af Ingrid Xiomara Camperos

La Diversidad Cultural De México

af Eduardo Jiménez

CUATRO PUEBLOS DE GUATEMALA

af Dwaight Castillo

LA CULTURA ORGANIZACIONAL UN POTENCIAL ACTIVO ESTRATEGICO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACION

Antropologia cultural: es la ciencia que estudia la cultura, ya que se dedica a comparar los distintos modos de vida de los humanos

Origen de las Pautas Culturales: Los factores culturales facilitan no solo conocer los rangos distintivos que hacen diferentes a grupos humanos dentro de un mismo espacio geografico y social, sino además comprender a traves de ellos como se ha producido el desarrollo historico.

REFERENCIAS CULTURALES EXTERNAS La cuestión externa, refiere a la formación cultural de los directivos y de los demás integrantes de una organización, de las organizaciones originadas en otras unidades sociales y en el entorno geográfico en donde ella opera

Nacionales: incluye creencias acerca del empleo, relaciones laborales, usos aceptados de la autoridad y otras formas de relación compartidas que se manifiestan en las leyes

Regionales: refiere a variaciones significativas de las pautas culturales nacionales que existen dentro de un país

Profesionales: refiere a creencias y valores compartidas por grupos profesionales

Institucionales: valores propios de organizaciones sin fines de lucro

Sectoriales: refiere a supuestos comunes en una industria o sector de actividades sobre la forma apropiada de conductas o prácticas

CREENCIAS DEL PROPIO GRUPO SOCIAL Refiere a las pautas culturales originadas internamente, como las formas de relación que se crean y comparten para satisfacer sus propias necesidades de bienestar.

Los sistemas formales oficiales: Son aquellos que indican la racionalidad deliberada de sus directivos. Los objetivos, políticas, normas, procedimientos y valores declarados, son un ejemplo de iniciativas prescriptivas y normativas para socializar a los integrantes y movilizar sus conductas

El sustento político de los sistemas culturales: Hace referencia a que el gobierno de la organización debe asegurar la viabilidad y continuidad de la organización y para ello recurre a distintas herramientas administrativas.

La viabilidad tiene que ver con el concepto de autoorganización y esto se logra manteniendo un equilibrio dinámico entre los intereses de los diversos grupos involucrados y una relación armónica entre las creencias y valores que los sustentan

La cultura Organizaciona es una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organizacion.

Una de las caracteristicas de la cultura organizacional, es su caracter simbolico, esta constituida por una red de simbolos o costumbres que guian los comportamientos de quienes trabajan en ella.

La función de los símbolos culturales es vehicular ideas o significados. Mediante los símbolos, nuestras creencias e ideas se hacen tangibles y se expresan de manera concreta con lo que adquieran una cierta resistencia y resultan más fáciles de comunicar