LA CULTURA ORGANIZACIONAL UN POTENCIAL ACTIVO ESTRATEGICO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACION
Antropologia cultural: es la ciencia que estudia la cultura, ya que se dedica a comparar los distintos modos de vida de los humanos
Origen de las Pautas Culturales: Los factores culturales facilitan no solo conocer los rangos distintivos que hacen diferentes a grupos humanos dentro de un mismo espacio geografico y social, sino además comprender a traves de ellos como se ha producido el desarrollo historico.
REFERENCIAS CULTURALES EXTERNAS
La cuestión externa, refiere a la formación cultural de los directivos y de los demás integrantes de una organización, de las organizaciones originadas en otras unidades sociales y en el entorno geográfico en donde ella opera
Nacionales: incluye creencias acerca del empleo, relaciones laborales, usos aceptados de la autoridad y otras formas de relación compartidas que se manifiestan en las leyes
Regionales: refiere a variaciones significativas de las pautas culturales nacionales que existen dentro de un país
Profesionales: refiere a creencias y valores compartidas por grupos profesionales
Institucionales: valores propios de organizaciones sin fines de lucro
Sectoriales: refiere a supuestos comunes en una industria o sector de actividades sobre la forma apropiada de conductas o prácticas
CREENCIAS DEL PROPIO GRUPO SOCIAL
Refiere a las pautas culturales originadas internamente, como las formas de relación que se crean y comparten para satisfacer sus propias necesidades de bienestar.
Los sistemas formales oficiales: Son aquellos que indican la racionalidad deliberada de sus directivos.
Los objetivos, políticas, normas, procedimientos y valores declarados, son un ejemplo de iniciativas prescriptivas y normativas para socializar a los integrantes y movilizar sus conductas
El sustento político de los sistemas culturales: Hace referencia a que el gobierno de la organización debe asegurar la viabilidad y continuidad de la organización y para ello recurre a distintas herramientas administrativas.
La viabilidad tiene que ver con el concepto de autoorganización y esto se logra manteniendo un equilibrio dinámico entre los intereses de los diversos grupos involucrados y una relación armónica entre las creencias y valores que los sustentan
La cultura Organizaciona es una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organizacion.
Una de las caracteristicas de la cultura organizacional, es su caracter simbolico, esta constituida por una red de simbolos o costumbres que guian los comportamientos de quienes trabajan en ella.
La función de los símbolos culturales es vehicular ideas o significados. Mediante los símbolos, nuestras creencias e ideas se hacen tangibles y se expresan de manera concreta con lo que adquieran una cierta resistencia y resultan más fáciles de comunicar
