af Dayanara Gomez 1 år siden
211
Mere som dette
Fórmula utilizada en Bonificación por desahucio
Bonificación por desahucio- Código del trabajo- Ley orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el Hogar
Se presentan los resultados obtenidos del estudio realizado
Fórmula utilizada en Jubilación Patronal
Jubilados y trabajadores activos con derechos adquiridos
Trabajadores activos sin derechos adquiridos
Marco legal
Jubilación patronal - Código del trabajo
Características del beneficio
Beneficio por muerte:
Forma normal de pago: Pensión mensual con un mínimo de $20
Pensión de jubilación: Pensión anual
Jubilación patronal proporcional: 20 o menos de 25 años de servicio.
Jubilación normal: 25 años de servicio continuo o interrumpido
Resumen elegible: remuneración percibida por el empleado
Años de servicio:
Bases biométricas: Los participantes del Plan de Jubilación están expuestos a contingencias tales como la muerte, invalidez y rotación
Bases técnicas: Las hipótesis seleccionadas y aprobadas por el cliente reflejan las condiciones actuales y esperadas a futuro.
Hipótesis actuarial de tasa de descuento: La tasa de descuento refleja el valor temporal del dinero, pero no el riesgo actuarial o de inversión.
Tasa de rendimiento de activos: Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un fondo
Hipótesis actuarial de crecimiento esperado de sueldos
Tasa de rotación: La incidencia del factor de rotación permite ajustar las probabilidades de alcanzar.
Análisis de sensibilidad: Tiene como objetivo mostrar la forma en que la obligación por beneficios definidos habría sido afectada.
Es utilizada para determinar el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos de una determinada entidad.
los costos por los beneficios a los empleados se reconocen cuando se devengan
Las nuevas mediciones del pasivo por beneficios definidos neto comprenden: ganacias y perdidas actuariales procedentes de los ajustes por experiencia y los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales.
Los planes de beneficio post-empleo deben diferenciarse entre planes de contribución y beneficio definido.
En los planes de beneficio definido se paga un beneficio basado en sueldos futuros y el cumplimiento de ciertos requisitos.
Los activos del plan se refieren al valor del mercado de las inversiones que eventualmente mantiene el fondo.
El valor presente de las obligaciones debe reflejar el valor de los beneficios que los empleados hayan ganado por su servicio en el periodo actual.
En el capital contable se reflejan los cambios en las obligaciones de los planes de beneficios diferidos y los cambios en los activos del Plan
Las ganancias y perdidas actuariales se reflejan en Otros Resultados Integrales (ORI)
El monto de las partidas pendientes por amortizar se reconocerán en las utilidades retenidas en ejercicios anteriores.
La entidad revelara un análisis de sensibilidad para cada supuesto actuarial significativo.
Los costos de servicio comprenden
Las guanacias o perdidas en el momento de liquidación
Costos de servicios pasados: cambio en el valor presente de la obligación por beneficios definidos
Costos de los servicios presente: Incremento en el valor presente
-Beneficios a los empleados: son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad.
-Beneficios post- empleo: Son beneficios a los empleados que se pagan después de completar un su periodo de empleo
-Costo de los servicios presente: Valores adicionales que los empelados han acumulado durante el año.
-Interés neto: Sobre el pasivo por beneficios definidos neto es el cambio durante el periodo en el pasivo.
-Guanacias y perdidas actuariales: Son cambios en el valor presente de la obligación por beneficios definidos.
Las variables macroeconómicas mas relevantes que se utilizan en el estudio son: tasa de inflación, tasa de incremento salarial, y la pirámide poblacional del Ecuador
La población del Ecuador proyectada para el año 2021, es de aprox. 17.37 millones de habitantes
Generalidades
* Es necesario recalcar que la responsabilidad de la información con la que se genera el calculo es inherente a la empresa
*Cumplir con los lineamientos exigidos por los principios de contabilidad generalmente aceptados y las regulaciones del SRI
*Reserva matematicas actuales calculadas en base a diferentes hipotesis actuariales .
*Estudio actuarial al menos una vez al año para actualizar la información correspondiente a cada periodo.
*El pasivo neto de reserva incluye únicamente a los trabajadores pertenecientes al Plan
*Los valores deben ser registrados de manera integra.
*Si los movimientos de personal son significativos, es recomendable realizar una actualización con el fin de revalorizar las reservas al fin del año.
*Es necesario contabilizar de manera independiente los pasivos de acuerdo al beneficio que corresponda.
Resumen ejecutivo
3.Hipotesis actuariales
2.Informacion demográfica
1.Composaicion demográfica
