EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES- ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

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DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

af luis alberto rodriguez solano

ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES DE LA CONTADURÍA PÚBLICA

af LAURA CAMILA SANCHEZ CORTES

PLANEACION RECURSOS HUMANOS

af ANDREA CAROLINA DIAZ MURCIA

Masa y Tiempo.

af Matías Gordillo

EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES- ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo prevención de enfermedades y accidentes laborales, que puedan afectar considerablemente la salud física y mental de los los empleados

Promoción de la Salud por medio de actividades encaminadas a la prevención de AT y EL.

Mejoramiento de las condiciones laborales por medio de inspecciones de seguridad que permitan la identificación y los peligros identificados.

Participación activa por parte de todos los trabajadores en los comites de sst, que permitan sentirsen vinculados en la organización, adicionalmente se complementa con procesos de capacitación por parte del area de GTH

El foco del area SST es brindarle al trabajador ambientes laborales seguros, confortables que permitan sentirsen protegidos y valorados en su labor.

El rol del psicólogo organizacional es realizar evaluaciones de desempeño, equilibrio de tiempo y satisfacción laboral.

Capacitación y formación del personal

se caracteriza por ser una estrategia para la organización y los empleados, ya que permite fortalecer habilidades

Función especifica del area de GTH ya que es el puente entre la organización y los colaboradores

El rol del psicólogo organizacional, es enfocar capacitaciones estratégicas que permitan el fortalecimiento del conocimiento por parte del trabajador dando fuerza todas sus habilidades y generando compromiso del mismo en la empresa.

Se realiza un diagnostico frente a las necesidades de capacitaciones que permitan fortalecer los perfiles de cargo.

Buscando estrategias dinámicas para el entendimiento de la información.

Tiene aspectos fundamentales que permiten que el trabajador tenga conocimientos generales, específicos y del cargo en la empresa.

Reclutamiento y Selección de personal

Es la apertura que se da un proceso de selección en cualquier organziación

Se debe contar con un perfil de puesto y con un presupuesto especifico para el pago de salario de dicho perfil

Es una invitación por parte del area de GTH a pertencer a la organización

Se puede realizar un reclutamiento interno o externo

Se tiene alianzas con entes que pueden realizar la reclutación, ejemplo una temporal.

Se debe tener un perfil jerarquico y unos perfiles de cargo especificos que permitan tener claro las necesidades de la organización

Areas de talnto humano y sus subsistemas

Trabajo en grupo, fundamental para alcanzar objetivos comunes

Con el fin de incidir en los resultados satisfactorios de la organización.

Seguimiento de un modelo de gestión empresarial

Fortalecimiento de habilidades de todo el personal, que permita el éxito y estabilidad del trabajador

Cumplimiento de objetivos , para la gestión organizacional

Se requiere del área de GTH par a dividir los procesos

Rol del psicologo organziacional en la GTH

Análisis de los problemas de carácter social e individual

Estudio de la psiquis de los colaboradores

Trabajo de forma estrategica que permita avance en la importancia del colaborador en la compañia.

Ser gestores de cambio en la organicación

Campo de estudio en la Psicología Organizacional

Análisis del comportamiento en el ámbito organizacional

Generación de valor mediante la gestión y del desarrollo de GTH

Reconocimiento de la organización donde se da la importancia al personal.

Reconcomiendo del trabajador, sentirse integrado y reconocido en la labor.

Psicologia de las organizaciones a partir de los 80, perspectiva estrategica

Segundo pilar: clientes

Buscar la satisfacción del cliente por medio del posicionamiento de la empresa

Innovación

Bienestar laboral que permita excelente rendimiento

Primer Pilar: Recursos Humanos

Factor determinante en la posición de la organización

Capacidad innovadora

Empresa de nivel

Mantenimiento y consolidación de la organización.

Es la epoca de las transformaciones laborales

Topic principal

Psicología de las organizaciones años 60 y 70 perspectiva contingente

Organización como sistema social abierto

Necesidad de tener un grupo social en el ambiente laboral

Satisfacción y bienestar laboral

Cada organización es diferente

Se requiere un diagnostico sinular y subjetivo

Cada organizacion tiene caracteristicas particulares

su propósito es explicar el impacto del contexto en la estructura y el funcionamiento

Psicología de las organizaciones durante la segunda guerra mundial

El enfasis es el individuo

Fundamentado en los modelos humanistas

Son los primeros en plantear un modelo alteranativo acorde a la mueva concepción del ser humano

Concepción del trabajador cambia se deja de ver cmo recurso

Autores de decisiones y soluciones de problemas

Se evaluan sus capacidades fisiscas, creativas

Derivado de los modelos humanistas

Psicologia de las organziaciones en el periodo de entreguerras

Se amplia el nivel de análisis en el comportamiento

Grupo como principal determinante social de la conducta.

Se introduce la nueva concepción del ser humano

Enfocada a los valores y objetivos plasmados en la organización

Se centra en los aspectos grupales de la conducta

Se pasa e un modelo psicofisiologico a un modelo socioemocional

Son orientadas al estudio de los procesos de grupo

Como el comportamiento de los colaboradores influye en el rendimiento laboral.

Aportaciones de la Psicologia Industrial

La psicologia industrial, trabajo desde un enfoque mas individual

Enfatizando en el factor humano y las diferencias individuales

Se restringen el campo de medicioón de aptitudes laborales

Años 50 donde aparece la escuela de recursos humanos

Aporte significativo mejora de la productividad y bienestar del trabajador

Existen varios campos de aplicación

Motivación laboral

Formación

Selección.

Teorias de la psicologia organizacional

Teoria de las organizaciones como sistema

Teoria de la organización cientifica de taylor

Teorias de las relaciones humanas

Antecedentes

Todo inicia en la mitad del siglo XIX, inicia el trabajo asalariado

Subtopic