af Aithana García Estepa 8 måneder siden
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Mere som dette
Es la distribución de las horas de trabajo y descanso, el momento de inicio y finalización.
Trabajo a turnos
Las personas trabajadoras rotan en sus horarios sucesivamente, hacen el mismo trabajo pero en horarios distintos.
Trabajar más horas
Horas extras
Hay dos tipos
Horas extructurales
Están en el convenio, por ejemplo en un supermercado, está la obligación de atender a alguien entre 15 min antes antes de la hora de cierre.
Horas por fuerza mayor
Son horas extras que se deben cumplir para prevenir o reparar imprevistos.
Horas complementarias
Son aquellas que exceden la jornada laboral de los empleados a tiempo parcial.
Reducir la jornada laboral
La empresa puede obligar a la persona trabajadora a reducir su jornada solo si se dan causas justificadas.
Causas por las que una empresa puede solicitar un ERE o un ERTE
Fuerza mayor
Suceso no previsible e inevitable.
Productivas
Cambios en la demanda.
Organizativas
Cambio en los métodos de trabajo.
Técnicas
Cambios en los medios de producción.
Económicas
Situación económica negativa.
En ocasiones un trabajador o trabajadora debe realizar más horas establecidas en su contrato para cubrir un exceso puntual de carga laboral.
Trabajo nocturno
Se realiza entre las 22:00 y las 6:00 h, la empresa debe procurar que las condiciones de trabajo sean seguras.
Descansos
Son los espacios de tiempo en los que la persona trabajadora no realiza ninguna actividad laboral.
Tipos de descanso
Descanso por días festivos
Todas las personas trabajadoras tendrán al menos 14 días festivos al año.
Retribuido
Descanso entre jornadas
El descanso entre jornada y la siguiente será al menos de 12 horas.
Descanso durante la jornada
Habrá un descanso de al menos 15 min.
Remunerado
Descanso anual
Cada año de trabajo genera un descanso de 30 días naturales o 22 días laborales.
Siempre son retribuidas
Descanso semanal
Comprende el sábado por la tarde o el lunes por la mañana y el domingo completo. Los menores tendrán como mínimo dos días de descanso semanal.
Siempre son retribuidas.
Es posible trabajar menos de 40 horas a la semana, se habla de trabajo a tiempo parcial
Se considera trabajar a tiempo parcial
La jornada máxima es de 40 horas semanales en cómputo anual, unas semanas se puede exceder la jornada, pero siempre y cuando se compense trabajando menos horas.
Se considera trabajar a tiempo total o parcial
