SALARIOS

Mere som dette

NIA 230 Documentación

af Claudia Arevalos

DIRECCION

af JULIETH YANDAR

Administracion de Ventas

af leslie cano

TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN ESCOLAR

af Luisa Fernanda Rueda Estupiñan

Se brinda mas importancia en las habilidades y competencias indivuduales, de manera en que aporta en las necesidades estrategicas globales de la organización.

Enfasis en la aportación a los resultados de la organización.

TENDENCIAS IMPORTANTES

Supervision de la junta directiva o de accionistas sobre la remuneración de ejecutivos.

Desarrollo de un plan de remuneración para el personal ejecutivo, gerencial y profesional, teniendo en cuenta los factores de desempeño, creatividad y las condiciones de trabajo.

Broadbanding o bandas anchas

es la estructura de pago basada en compensacion variable, que considera altos niveles de pago.

Remuneracion basada en competencias y habilidades

se compensa al trabajador mediante el sueldo, del pago de sus habilidades y conocimiento.

asignacion de trabajo flexible,, tecnicas de alto conocimiento, compromiso de trabajo en equipo y toma de decisiones.

Es

La forma en que las empresas remuneran a su fuerza laboral.

SISTEMAS DE REMUNERACION

TIPOS DE SALARIOS

salario en especie:

Es el que se paga mediante otro tipo de bienes, productos, bonos, alimentos.

Es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra

salario fijo:

Es el pago de un valor establecido.

salario mixto:

Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de tiempo.

salario por unidad de tiempo:

Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.

salario por unidad de obra:

Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.

salario nominal

Es el tipo de salario que integra las nóminas o listados de trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades.

salario basico:

Es el monto que recibe un empleado de manera mensual, sin tener encuenta el pago de pago de horas extras y demás.

segun

la forma de cusación

salario a destajo

salario variable

salario por tiempo fijo

salario integral

los factores incluidos en la compensacion

recargo nocturno

pago por jornada laboral

la periocidad de pago

salario ordinario

salario diario

salario quincenal

salario mensual

TENDENCIAS ACTUALES EN LA REMUNERACION

Menos énfasis en los rangos de sueldos y puestos laborales definidos y en puestos de rangos mas altos.

Remuneración económica que recibe la persona a cambio de su fuerza de trabajo.

Remuneración ordinaria fija, variable, en especie.

horas extras

bonificaciones

sobresueldos

contraprestacion directa del servicio

primas (legales o extra legales)

Porcentaje por ventas y comisiones

SALARIOS