La communauté de pratique
Composition des CPP
Chaque CP réunit une vingtaine de personnes
Les CP sont animées par des coordonnatrices et coordonnateurs choisis par leurs pairs et confirmés par leur administration.
Conditions de succès
que l'objet de la CP suscite l'engagement conjoint des participants
que ceux-ci aient à la fois confiance en eux-mêmes et en leurs collègues pour contribuer activement aux échanges
qu'ils disposent de suffisamment de temps afin de contribuer et de faire des apprentissages significatives
Comment les CP diffèrent-elles des équipes de travail ?
les équipes sont généralement définies par le résultat précis qu'elles doivent livrer
alors que les CP ont rarement un résultat spécifique à fournir à l'organisation
les membres d'une équipe sont liés par l'objectif poursuivi
tandis que ceux d'une communauté sont unis par la connaissance qu'ils partagent et développent ensemble
les équipes on t souvent un plan de travail éfini
alors que les CP ont rarement un plan de travail défini
après avoir atteint leurs objectifs, les équipes se désintègrent et leur apprentissage tend s'évaporer
tandis que les CP perdurent, créant des connaissances et des savoirs de façon continue
Quatre grandes caractéristiques permettent de reconnaitre une CP
intérêts et problèmatiques en commun
désir et besoin de partager avec des pairs
interactions sur une base continue
perspective d'amélioration de sa pratique professionnelle