Administración de los recursos (Claudia Cajigas)

La administración de recursos humanos busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados

Objetivos

Es asegurarse de que los empleados alcances sus objetivos a medida que la empresa también lo haga, adicionalmente busca que se genere una relación beneficiosa entre ambas partes

Determinar directrices y técnicas en el procedimiento de la gestión de recursos humanos.

Velar porque se cumplan las garantías mínimas de los empleados.

Brindar soluciones efectivas en los conflictos laborales.
Promover un buen clima organizacional.

Beneficios que brinda la administración de los recursos humanos

Proporciona una organización y estructuración de personal

Establece las funciones de cada área y verifica las necesidades en cuanto a personal

Verifica la comunicación eficiente entre las diferentes áreas en cuanto al tipo de empresa.

Bibliografía

Armijos, F., Bermúdez, A., & Mora, N. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. Epub 02 de septiembre de 2019., disponible en:

https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/1295/1317

Composición

El Departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas

Reclutamiento de Personal

Selección

Diseño, Descripción y análisis de cargos

Evaluación del desempeño humano

Compensación

Beneficios Sociales

Higiene y seguridad en el trabajo

Entrenamiento y desarrollo del personal

Relaciones Laborales

Desarrollo Organizacional

Base de datos y Sistemas de información

Auditoría de RH

Funciones

Relaciones internas

la creación de un buen clima laboral,

Servicio al personal

la motivación mediante la propuesta de incentivos y capacitaciones

Administración de salarios

el pago de las remuneraciones,

Empleo

la disminución de la rotación de personal y la contratación, reclutamiento y despido de empleados.