ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
Desarrollo histórico del salario
Latin "salarium argentum"
Antiguamente a los soldados romanos se les pagaba con sal.
Perteneciente a la sal " palta salada o dinero de sal"
Nace después de la extinción del trueque
Posteriormente surge la remuneración pagada con sal
Concepto de salario
Cantidad retribuida que recibe un trabajador por su esfuerzo en la realización de una tarea
Clasificación del salario
El medio utilizado de pago
Moneda
Se paga en dinero legal
Especie
Se paga en productos u servicios etc.
Mixto
Se paga una cantidad acordada en moneda y otra en especie
Por la capacidad adquisitiva
Nominal
Volumen de dinero a un contrato con un cargo determinado
Real
Representa los bienes y servicios que se pueden obtener con el salario.
Capacidad satisfactoria
Individual
Es el que satisface las necesidad del trabajador
Familiar
El satisface las necesidades de la familia del trabajador
Limite
Mínimo
Es el mínimo permitido para satisfacer las necesidades del trabajador
Máximo
Este es el mas alto por la empresa y asi mismo permite una producción costeabe
Por la forma de pago
De tiempo
Tiempo en que en el trabajar pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador
Por obra
Este se registra dependiendo de unidades producidas por el empleado
Por quien produce el trabajo
Individual
Es producido por el que sustenta a la familia
Colectivo
Es producido por varios miembros de la familia
Por equipo
Este se paga por bloque de trabajo al equipo que participa
Teorías salariales
Ingresos
Adam Smith
Mientras más incremente las riquezas del empleador, mejor será la recompensa salarial.
Salarios Altos
Henry Ford
Inducen a mayor consumo y por lo tanto mayor capacidad
Subsistencia
David Ricardo
Viene de la mano de la mano de obra y se da cuando hay equilibrio en la división del salario de los trabajadores, el beneficio de los inversores y el terrateniente
Marxista
Karl Marx
Plantea la plus vía como el enriquecimiento desmedido del capitalismo al ocultar lo que se gana el empleado por fuerza de trabajo.
Productividad marginal
Jhon Bates Clark
Establece relación entre los salarios y la productividad de trabajo
Pretende mantener las normas y principios de la remuneración
Teniendo en cuenta el cargo del colaborador
La estructura salarial encuentra equilibrio
Factor prestacional para el trabajador
Este debe hacer unos aportes a la seguridad social que son tomados de su sueldo base
Salud
4%
Pensión
4%
Topic principal
Factor prestacional para el empleador
Estás deben cumplir con unas obligaciones que están contempladas en la ley
Administradora de riesgo
El valor dependerá del grado de riesgo al que este expuesto el trabajador
Salud
8,5%
Pensión
12%
Aportes parafiscales para sostenimiento de algunas entidades
Este es el 9% de la plantilla integrada de la liquidación de aportes.
SENA 2%
ICBF 3%
Caja de compensación familiar 4%
El empleador ha de cumplir con la discriminación de cada una de ellas según la ley
Cesantías
8.33% Mensual
Intereses de cesantías
1% Mensual
Prima de servicios
8.33% Mensual
Dotación
Factor prestacional
Todos aquellos pagos que constituyen salario
Prestaciones sociales
Prima de servicios
Cesantías
Intereses sobre cesantías
Dotación
Salario mínimo
Recargo por trabajo nocturno
Auxilio de transporte
Trabajo suplementario
Pagos en especie