Оплата труда ОАО «Балтачевское «Сельэнерго

Вознаграждение по результатам деятельности Общества

Выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный календарный год.

Проработавшие полный календарный год и уволившиеся из Общества до момента выплаты вознаграждения имеют право на получение его в полном объеме.

Выплачивается не проработавшим календарный год по уважительной причине

служба в вооруженных силах

уход на пенсию

рождение ребенка

учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства по направлению Общества

работа на выборных должностях

перевод по решению вышестоящих органов или согласованию между Работодателями

увольнение по сокращению численности или штата работника Общества

Надбавки за выслугу лет

До 1 года - не выплачивается

от 1 года до 5 лет - 10%

от 5 лет до 10 лет - 15%

от 10 лет до 15 лет - 20%

свыше 15 лет - 25%

Доплаты и надбавки

Доплата в праздничные дни

Для работников, которые работают по 8-ми часовому 5-ти дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ

Доплата за ночное время

За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, которая составляет 40% от тарифной ставки

Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере тарифных ставок

Тяжелая работа с вредными, опасными условиями труда

- 15% от тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на тяжелых работах;

- 15% от тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Доп работа по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы

50% от тарифной ставки

Изготовление бракованной продукции

Не влечет изменения оплаты труда.

Частичный брак по вине работника оплачивается по сниженным расценкам, уменьшая действующие на 50%.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Сверхурочная работа

Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы

Устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя Общества

Должностной оклад

Размер месячной тарифной ставки

Устанавливается для всех подразделений Общества одинаково

Разряд оплаты труда

Изменение существующих разрядов работников Общества производится на основании решения комиссии по переаттестации.

Часовая тарифная ставка

Оплата труда учеников, приобретающих новую профессию, на время обучения устанавливается в размере 80% от оплаты труда работника.

Для новых работниковустанавливается часовая тарифная ставка (оклад) в размере 90% от часовой тарифной ставки (оклада) работника

Время простоя по вине Работодателя

Если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Переменная часть

Может быть увеличен или уменьшен по решению руководителя Общества, как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.

При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители структурных подразделений, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются переменной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты

Переменная часть оплаты труда включается в себестоимость выполненных работ или оказанных услуг.

Конкретный размер переменной части устанавливается в зависимости от наличия средств, которые Общество может использовать на эти цели

Премиальная система

Регулярные премии

Премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности Общества за месяц и составляющей до 50% от должностных окладов или часовой тарифной ставки

Зависит от:
- выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг;
- качества выполненных работ и (или) оказанных услуг.

Единовременные премии