ciclo de vida de una organización
Todo tiene un principio y un final
El ciclo de vida de una organización se parece al de los seres humanos: ambos nacen, crecen y mueren
compuesto por etapas
Etapa de introducción
Etapa de desarrollo
Etapa de madurez
Etapa de declinación o muerte
Esta compuesto por 10 faces
Concepción
Se tienen una idea, se analiza y se estudias las posibilidades para hacerla realidad tomando riesgos para la creación de una empresa.
Nacimiento o Fase de Arranque de la Organización.
trabajo multifuncional
Se empieza con el nacimiento de la empresa, hay posos empleados, por lo que el trabajo se torna multinacional.
La infancia o Fase de Crecimiento de la Organización
obtener resultados
En esta fase lo primordial ya no es la idea si no como lograr los resultasdos
Fase de Adolescencia de la Organización
crecimiento y conflictos
Es cuando la empresa empieza una etapa de crecimientos, es esto que los dueños se creen perfectos, que no comenten errores y empiezan los conflictos entre los mismos.
Fase de la Organización Plena
Aquí es cuando las empresas continúan creciendo teniendo clara la misión y la visión para seguir brindando mejores productos y servicios para la satisfacción de los clientes.
Fase de la Organización Estable
Resultados financieros a corto plazo
Es cuando llegamos a la estabilidad y esta se caracteriza por un crecimiento y una concentración constate reflejados en los resultados financieros a corto plazo.
Fase de la Organización de la Vejez
se vuelve relevante
El status y la autoestima en forma de jerarquías, tamaño de oficinas y espacios reservados de estacionamiento, toman cada vez más relevancia. La organización comienza a centrarse cada vez más en las formas y menos en los contenidos. La organización comienza a perder su fuerza empresarial.
Fase de retiro
Producir o vender a disminuido
El recurso tradicional de aumentar precios dejará de tener efecto. Esto produce conflictos internos y alguien tiene que ser el responsable de los problemas y convertirse en el cordero del sacrificio anual, esto genera que la gente se sienta insegura y que tome actitudes defensivas.
Fase de la Organización Burocrática (Senilidad)
No hay orientación al resultado
No hay orientación a resultados, ni inclinación al cambio, ni trabajo en equipo. La organización trata de aislarse del mundo exterior y quienes hacen negocio con ellas pueden sentirse frustrados de llenar formas y no obtener resultados.
Fase de Desaparición o Muerte
Derrota de la organizacion
La organización se pasa recordando los buenos tiempos y trata de analizar no el cómo mejorar sino el porqué fracasó. Crece el sentimiento de derrota, los inteligentes o ambiciosos abandonaron la organización desde hace mucho tiempo