COMPONENTES DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SG-SST
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
el compromiso de la Dirección en asegura la implementación del SG-SST
clara y comunicada a todas las partes en la organización
Organización del SG-SST
las obligaciones de los empleadores y trabajadores
programa de capacitaciones
documentación como por ejemplo: la propia Política de SST, responsabilidades asignadas en este ámbito, informes de identificación de riesgos laborales e informes de salud
documentos requeridos por un mínimo de 20 años
PLANIFICACIÓN
Identificación de los riesgos y peligros
PLAN DE TRABAJO ANUAL
OBJETIVOS, METAS, ACTIVIDADES, RESPONSABILIDADES, CRONOGRAMA DE IMPLANTACIÓN Y RECURSOS REQUERIDOS
EVALUACIÓN INICIAL DE LA SITUACIÓN
PRIORIDADES
INDICADORES
EL SISTEMA, EL PROCESO Y LOS RESULTADOS
APLICACIÓN
MÉTODOS PARA LA IDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE TALES RIESGOS
LAS MEDIDAS QUE GARANTICEN EL CONTROL DE LOS RIESGOS LABORALES
PREPARACIÓN
POSIBLES EMERGENCIAS
PROCEDIMIENTO
EVALUAR EL IMPACTO DE SST
AUDITORIA Y REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
MÍNIMO 1 VEZ AL AÑO
REALIZAR UNA REVISIÓN DEL SG-SST
EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DEFINIDOS
MEJORAMIENTO
DEFINE LA IMPLEMENTACIÓN
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
RECURSOS
MEJORA CONTINUA