COTRATACION LABORAL

BASE DE COTIZACION EN PENSION (EMPLEADOR- EMPLEADO)

La base para liquidar los aportes a seguridad social en Pensión, es salario mensual devengado por cada trabajador. La base de cotización para empleador sería de un 12% mientras que para el empleado sería del 4%.

RIESGOS LABORALES SEGUN ACTIVIDAD ECONOMICA (EMPLEADOR- EMPLEADO)

La base para liquidar los aportes a seguridad social en Riesgo laborales, es salario mensual devengado por cada trabajador. La base de cotización para empleador sería de un 0,522% a 6,960% mientras que para el empleado sería del 0%.

El porcentaje variado del empleador dependerá del nivel del riesgo al que esté expuesto el trabajador.

BASE DE COTIZACION EN SALUD (EMPLEADOR- EMPLEADO)

La base para liquidar los aportes a seguridad social en Salud, es salario mensual devengado por cada trabajador. La base de cotización para empleador sería de un 8,5% mientras que para el empleado sería del 4%.

Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detalla las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su direccion, a cambio de una retribucion o sueldo

Prestacion personal del servicio
Subordinacion
Remuneracion

Casos en que se liquida el contrato de trabajo

Causa justa

Unilateralmente y sin justa causa

Preaviso en la terminación del contrato

Causa legal

Termino fijo

Debe constar por
escrito y su duración
no puede ser inferior
a 1 año ni superior a
3

De aprendizaje

Se utiliza en
aprendices SENA con
el fin de desarrollar
formaciones para el
desarrollo humano

De obra o labor

Es muy utilizado en
actividades de
construcción al tratarse
de vigencias muy
concretas

Término indefinido

Tendrá vigencia mientras
subsistan las causas que
le dieron origen y la
materia de trabajo