DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS DE SOLUCION

Derecho al trabajo

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.

Derecho a la libertad de asociación

El artículo 44 de la Constitución Política consagra el derecho de asociación en los siguientes términos: "Es permitido formar compañías, asociaciones y fundaciones que no sean contrarias a la moral y al orden legal

Derecho a la negociación colectiva

Artículo 55 de la Constitución Política de Colombia, que garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública y la negociación colectiva.

Derecho a la huelga

ARTÍCULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho

RELACIONES: Los derechos fundamentales establecidos en la Constitución colombiana protegen a los trabajadores, garantizando sus derechos a asociarse libremente, negociar condiciones laborales y llevar a cabo huelgas, todo bajo el marco de la ley.

Principios de Solución Conflictos Laborales

Concertación: Diálogo social entre trabajadores, empleadores y el Estado

Arbitraje: Terceros intervienen para resolver el conflicto

Conciliación: Las partes buscan un acuerdo antes de escalar el conflicto

Mediación: Intervención de un mediador que ayuda a las partes a llegar a un acuerdo

RELACIONES:
Los principios de solución son mecanismos pacíficos que permiten resolver conflictos laborales, protegiendo el bienestar de los trabajadores y el equilibrio entre las partes involucradas

El Sindicalismo

Definición: Movimiento social que busca defender los intereses de los trabajadores

Sindicatos: Organizaciones que representan a los trabajadores en la negociación colectiva

Funciones: Promover mejores condiciones laborales, salariales y de seguridad social.

RELACIONES
Los sindicatos utilizan los mecanismos legales de la Constitución para defender los derechos de los trabajadores y participar activamente en la negociación colectiva

Negociación Colectiva

Definición: Proceso mediante el cual los sindicatos negocian con los empleadores.

Objetivos: Establecer acuerdos sobre salarios, condiciones laborales, beneficios, entre otros

Instrumento clave: Convención colectiva

RELACIONES
La negociación colectiva es el principal mecanismo de los sindicatos para proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones de los trabajadores. Es un derecho fundamental en la Constitución.

Mecanismos de Solución de Conflictos Laborales

Derecho a la Huelga: Permite a los trabajadores detener actividades como medida de presión

Tribunales laborales: Instancias legales para la resolución de conflictos.

Acciones de tutela: Para proteger derechos fundamentales vulnerados

RELACIONES
Cuando los conflictos laborales no se resuelven por la vía de la negociación, existen mecanismos jurídicos y extrajudiciales para solucionar las disputas.
Este mapa conceptual ilustra cómo se interrelacionan los derechos fundamentales, los principios de solución de conflictos, el sindicalismo, la negociación colectiva y los mecanismos de solución en el marco de la Constitución de Colombia.