DERECHOS Y DEBERES LABORALES

DERECHOS DEL TRABAJADOR

SEGURIDAD SOCIAL

CAJAS DE COMPESACION FAMILIAR

RIESGOS LABORALES

PENSION

SALUD

PRESTACIONES SOCIALES.

INTERESES A LAS CESANTIAS.

CESANTIAS

VACACIONES

PRIMA

PROPORCIONALIDAD DE LA REMUNERACIÓN SEGÚN EL TRABAJO.

TRABAJO DIGNO Y JUSTO.

ESTABILIDAD LABORAL

OBLIGACIONES TRABAJADOR

ATENDER LAS ORDENES PREVENTIVAS

COLABORAR EN CASO DE SINIESTROS

COMUNICAR A TIEMPO LA INFORMACION

MORAL ENTRE JEFE Y COMPAÑEROS

CUIDAR SUS MATERIALES LABORALES

NO DARLE INFORMACIÓN A TERCEROS

REALIZAR SU LABOR

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

SUSTRAER DE LA FABRICA TALLER O ESTABLECIMIENTO,LOS ÚTILES DE TRABAJO Y LAS MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS ELABORADOS.SIN PERMISO DEL EMPLEADOR.

PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS.

LLEVAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE AL SITIO LABORAL A EXCEPCIÓN DE LOS CELADORES CON AUTORIZACIÓN LEGAL(D.2478/48)

FALTAR AL TRABAJO SIN JUSTA CAUSA O SIN PERMISO DEL (EMPLEADOR),EXCEPTO EN LOS CASOS DE HUELGAS.

DISMINUIR INTENCIONALMENTE EL RITMO DE DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO.

HACER COLECTAS,RIFAS Y SUSCRIPCIONES DE CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

Presentado por: Andrés Paternina, Jaisa Mora, Saidy Padilla, Liliam Martinleyes

DERECHOS DEL EMPLEADOR.

BENEFICIARSE CON LOS RESULTADOS DEL TRABAJO.

DERECHO A RECIBIR LAS PRESTACIONES DEL TRABAJO.

PODER DISCIPLINARIO.

PODER REGLAMENTARIO.

FACULTAD DE CONTROL.

FACULTAD DE DIRECCIÓN.

FACULTAD DE ORGANIZACION.

OBLIGACIONES EMPLEADOR

CUMPLIR LAS LEYES Y REGLAMENTOS

PAGAR AUXILIO DE TRANSPORTE ..

DAR AL TRABAJADOR SEGÚN EL CONTRATO (EXÁMENES MÉDICOS ETC..)

LICENCIAS NECESARIAS

RESPETO HACIA EL TRABAJADOR

PAGAR REMUNERACION

BIENESTAR Y SEGURIDAD AL TRABAJADOR

MATERIALES Y HERRAMIENTAS AL TRABAJADOR

ART 59 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

RETENER EL MONTO DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES SIN AUTORIZACIÓN PREVIA

OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A COMPRAR MERCANCÍAS DEL MISMO MERCADO...

EXIGIR GRATIFICACIÓN AL TRABAJADOR PARA CUALQUIER CONDICIÓN LABORAL ..

LIMITAR O PRESIONAR A LOS TRABAJADORES

IMPONER A LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE CARÁCTER RELIGIOSO O POLÍTICO.

HACER , AUTORIZAR O TOLERAR PROPAGANDA POLÍTICA EN LOS SITIOS DE TRABAJO.

PERMITIR TODO GENERO DE RIFAS,COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS MISMOS SITIOS.

EMPLEAR EN LAS CERTIFICACIONES DE QUE TRATA EL ORDINAL 7.DEL ART 57 ,QUE TIENDAN PERJUDICAR A LOS INTERESADOS.

EJECUTAR O AUTORIZAR CUALQUIER ACTO QUE VULNERE O RESTRINJA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES O QUE OFENDAN SU DIGNIDAD.