Понятие конфликтов, их классификация, причины, структура.
Слово “конфликт” в переводе с латинского языка означает разногласие, спор, противоречие, несовпадение. Конфликт можно трактовать как борьбу двух противоположных сторон, активно защищающих свои интересы.
Структура
Стороны конфликта
Предмет конфликта
Образ конфликтной ситуации
Мотивы конфликта
Позиции конфликтующих сторон
Причины конфликтов
1. Конфликт целей
Это ситуация, когда стороны по-разному видят цели деятельности и в связи с этим отстаивают различные интересы. Именно с такими конфликтами чаще всего приходится встречаться руководителю.
2. Конфликт во взглядах
Это ситуация противоречия во взглядах, идеях и мыслях по решаемой проблеме. Разрешение таких конфликтов требует большего времени, чем разрешение конфликтов, связанных с противоречием целей.
3. Эмоциональный конфликт
Может зародиться в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их отношений друг с другом как личностей.
В этом случае люди просто вызывают друг у друга раздражение стилем своего поведения, ведения дел, общения.
Такие конфликты труднее всего поддаются разрешению, так как в их основе лежат причины, связанные с особенностями личности.
Решение проблемы
Соперники перестают видеть друг в друге соперников (например, одна сторона теряет интерес к объекту).
Стороны идут на уступки.
У сторон истощаются ресурсы.
Появляется третья сторона, которая создает перевес одной из сторон.
Одна из сторон полностью поражена.