El teletrabajo en el COVID-19
La Organización Mundial de la salud, ha declarado oficialmente el coronavirus
SARS-CoV-2, responsable de la enfermedad Covid-19, como una pandemia.
La epidemia Covid-19 mundialmente trajo consecuencias catastróficas de muertes y pérdidas económicas incalculables y los más afectados son los llamados países del tercer mundo que viven en un sistema de endeudamiento permanente.
Washington Santillán Marroquín
Mayo 2020
Nuevo reto del teletrabajador
Incluir los nuevos
conocimientos técnicos o informáticos
Disposición para ser teletrabajador
Desventajas
Trabajadores
El ambiente donde labora puede no ser el más apto para la
realización de sus actividades
Puede aumentar conflictos dentro del sistema familiar, por tareas ilimitadas
Puede generar sedentarismo, porque no comparten actividades con sus compañeros
Empresa
Podría existir una pérdida de liderazgo o de jerarquías
romper con mayor facilidad las políticas de confidencialidad de los
teletrabajadores
El aislamiento físico-psicológico-social, generará una menor socialización y participación activa del trabajador en los eventos de integración de la empresa
Sociedad
verá sumergida en relaciones interpersonales distantes y superficiales
No todos los trabajadores tienen acceso o manejan las tecnologías de la
información
Se habla del teletrabajo como un cambio en la estructura organizacional para ser más planas, flexibles, horizontales y modulares y crear puestos de trabajos que no necesariamente se requiera estar presente en oficina.
Los cargos y tareas asignadas pueden ser realizados a distancia utilizando las sistemas de tecnología y comunicación
Se reduce tiempo muerto de desplazamiento, y se acomoda al nuevo estilo de vida y las expectativas de los nuevos trabajadores del siglo XXI donde se combina el trabajo con espacios de vida, deporte, desarrollo académico y tiempo de calidad para la familia
El teletrabajo también es una excelente opción laboral para personas con algún
tipo de limitación o capacidades especiales que no puedan transportarse físicamente
Teletrabajo en las empresas
Los trabajadores realizan cargos factibles
Se especializarán tecnológicamente y emocionalmente en esta nueva forma de trabajo
Para la empresas se ve como un esquema favorable
Reduce costos de infraestructura
optimización de tiempo y jornadas de trabajo
Ventajas
trabajadores
Libertad para planificar, organizar tareas, administrar los tiempos para el trabajo
Combina tiempo de trabajo y entorno familiar, ya que reduce tiempo de desplazo y ahorra un tiempo importante que puede ser utilizado en beneficio
para él y su familia
Incorpora a colaboradores que tengan capacidades
especiales o dificultad física para transportarse
Empresarios
elimina hasta un 20% de los gastos fijos
contará con el talento humano mejor calificado, ya que escogerá personal capacitado y apto para los cargos
Empresas
Menos problemas y conflictos laborales entre los colaboradores
Ahorro de costo de mantenimiento, menor necesidad de recursos, implementación de las nuevas plataformas de tecnología o digitales
Crecimiento sin cambios fuertes en las estructuras organizacionales y el plan de carrera de los trabajadores será distinto al tradicional.
Eliminación del absentismo y ausentismo laboral.
Sociedad
La posibilidad de que los líderes gubernamentales implementen políticas laborales
más creativas para generar nuevas opciones o plazas de trabajo
Menos problemas de tráfico en las "horas pico" y bajo índice de accidentes de transito
Mayor concienciación ecológica