EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS
DE LA ADMINISTRACIÓN

CON ÉNFASIS

Tareas y estructuras

Personas, ambiente y tecnologia

CLASICA

FUNDAMENTOS.
Estructura y funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

PRINCIPIOS
Dirección de trabajo,
autoridad
y disciplina.

AUTOR.
Henri Fayol

CIENTÍFICA

AUTOR
Frederick W.
Taylor

FUNDAMENTOS.
La máxima prosperidad empleado jefe,
mayor rendimiento y el incentivo del empleado.

PRINCIPIOS
Estudio y sistematización de los conocimientos, selección y capacitación del trabajador.

ESTRUCTURALISTA

FUNDAMENTOS
Se rige por normas escritas,
La especialización y la profesionalización son indispensables

PRINCIPIOS
Autoridad, Comunicación,
Estructura de comportamiento Y
Estructura de formalización

AUTOR
James D. Thompson

BUROCRATICA

FUNDAMENTOS
Jerarquía de la autoridad

PRINCIPIOS
Dominación carismática,
tradicional y legal.

AUTOR
Max Weber.

NEOCLASICA

PRINCIPIOS
La organización debe
ser formal.División
de trabajo y
unidad de mando

FUNDAMENTOS
Gran énfasis en los objetivos
y resultados.

AUTORES.
Cyril J.
O’donnell
Ernest Dale
Harold Koontz
Peter Ferdinan Druker

RELACIONES HUMANAS

AUTOR
Elton Mayo

FUNDAMENTOS
El estudio de las
personas dentro
de la organización

PRINCIPIOS
Humanizar y
democratizar
la organización

SISTEMAS

AUTOR
Ludwing Von Bertalanffy

PRINCIPIOS
Sinergia, homeostasis,
entropia, organiciedad y
recursividad

FUNDAMENTOS
Producir teorías y
formulaciones que
puedan crear condiciones
de aplicación en la realidad

CONTINGENCIA

AUTOR
Fred Fiedler

PRINCIPIOS
Enfatizar que no hay
nada absoluto en las teorías
o en las organizaciones

FUNDAMENTOS
Se observa a la organización
como un sistema abierto
en relación a su medio ambiente

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

AUTORES.
Kurt Lewin
Richard Beckhard
Rensis Likert

FUNDAMENTOS
Crecimiento de las
organizaciones y
las necesidades
surgientes

PRINCIPIOS
Centrarse en la organización
como un todo,
orientación sistemática y
agente de cambio