Gestión de Personal
Unidad I. Proceso de Gestiòn de Personal
fundamentación de la gestión de personal
para elaborar el diagnóstico, mediante la matriz DOFA y el cuadro para la identificación y definición del problema del caso de estudio
personal
areas de trabajo
proceso de vinculación
planifiacción de recursos humanos
Evaluación
Es la importancia estratégica
Sistema de gestión del recurso humano
Nuevas Tendencias laborale
Unidad II. Tendencias laborales en la gestión de personal
Importancia estratégica de la gestión de personal
Cuadro resumen con el análisis de las causas del problema,mediante la técnica de los 5 porqués.
Clima y cultura organizacional
Teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto
Diferentes Procesos en el manejo del personal
Estudio de Caso
analisis
Reconocimiento
Diagnóstico
causas que originan problema
formular alternativas de mejoramiento
Conceptos y técnicas
pretende fomentar en el estudiante competencias, que le permitan proponer alternativas de solución a los problemas de las organizaciones y puedan contribuir al desarrollo y competitividad de las mismas.