GESTION DE TALENTO HUMANO

Crecer dentro de la organización

Que los colaboradores se queden en la empresa

Que la empresa se quede con los que quieran evolucionar

Generar percepción de una imagen

Generar percepción de que trabajar es buena alternativa

Que el empleado se adapte

Se proyecte

Crezca dentro de los parámetros de la empresa

Buen ambiente

Clima laboral

Oportunidades

Calidad laboral

DISEÑO DE CARGOS

Contenido de cargo

Metodo del proceso

Responsabilidad

Autoridad

ENTRETENIMIENTO

Técnica para mejorar

PROGRAMAS DE CAMBIO

Liderazgo

Emprendimiento

COMUNICACIÓN

Habilidades de mejora

Aporte de mejora de comunicación

BASE DE DATOS

* Sofware

SIG

* Sistema de Información Gerencial

RECLUTAMIENTO/SELECCIÓN DE PERFIL

Pruebas

Entrevistas

Polígrafo

REMUNERACIÓN

salario

Bonificaciones

BENEFICIOS/SERVICIOS

Estos por ser parte de la organización

DISCIPLINA

HIGUIENE

SEGURIDAD Y CALIDAD EN EL TRABAJO

Resultados de las tareas

Comportamiento