Gestión estratégica del conocimiento
Su objetivo es generar, compartir y utilizar el conocimiento tácito y explícito, determinando planes estratégicos
Tácito
Explícito
Conocimiento explícito
Hace referncia a las teorías, investigaciones o documentos
Es el conocimiento objetivo y racional que
puede ser expresado con palabras, números, fórmulas, etc.
Conocimiento tácito
Inmerso en las experiencias de las personas
Es aquel que una persona, comunidad, organización o país, tiene incorporado o almacenado en su mente, en su cultura y que es difícil de explicar
Factores clave para la gestión del conocimiento
Cultura orientada al conocimiento
Una infraestructura tecnológica de conocimiento
La relación directa entre la Gestión del conocimiento y las estrategias de desarrollo
La armonización del lenguaje
Los Sistemas de Recompensas y Estímulos a compartir el conocimiento y a producirlo
La Estructura de Conocimiento
Los diversos Canales de Comunicación del Conocimiento
La visualización de las ventajas del sistema
El conocimiento es entendido como la capacidad para relacionar de forma altamente estructurada, datos, información y conocimiento de un determinado objeto que permiten
actuar efectivamente sobre éste en base a un determinado valor y contexto.
Dimensiones del concepto
Proceso de producción
Espacio del conocmiento
Herramientas y tecnologías de Gestión del conocimiento
Trabajadores del conocimiento
La sinergia como dinámica del proceso
Capacidad de dar respuestas
¿Por que surge?
Combinar el conocimiento tácito, explícito y la inteligencia competitiva, aumentando la producción de cambios y generación de respuestas efectivas
Creación de los lenguajes facilitadores del conocimiento para difundirlo y compartirlo
Nuevas formas de producción del conocimiento en redes y dentro de un ámbito multidisciplinario
Conocimiento individual
Conjunto de saberes de una persona que la llevan a hacer o
responder frente a requerimientos personales o del contexto
Conocimiento organizacional
Conjunto de elementos informacionales, que pueden generar la forma de hacer las cosas en los integrantes de un entorno organizacional de acuerdo con
objetivos concretos
Conocimiento Local
Conocimiento existente y desarrollado alrededor de las condiciones específicas de mujeres y hombres nativos u originarios en un área geográfica específica
Conocimiento Global
Conocimiento que se forma por medio de redes sin tener una localización, lo crean los que
pertenecen a diferentes puntos geográficos