Inserción sociolaboral
Es el conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a fomentar la integración social y a mejorar la calidad de vida a través de la búsqueda de espacios de empleo y ocupación que posibiliten el logo de la autonomía personal y económica , mediante actividades especificas.
Objetivos
INTEGRACIÓN LABORAL :Facilitando los procesos para acceder a un trabajo
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD: Potenciando la no discriminación ,sexo
DESARROLLO LOCAL: Promoviendo y dinamizando los recursos propios
COLECTIVOS
PERSONAS DE + DE 45 AÑOS
MENORES Y JOVENES
MUJERES VICTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GENERO
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PERSONAS INMIGRANTES
PERSONAS CON PROBLEMAS SOCIALES
INSERCIÓN,VULNERABILIDAD Y EXCLUSIÓN
ZONA DE INTEGRACIÓN: No tienes problemas sociales, cubres tus necesidades básicas.
ZONA DE VULNERABILIDAD : Estas dentro de la sociedad ,pero hay factores que te pueden hacer estar excluido por ejemplo el empleo.
ZONA DE EXCLUSIÓN: En esta situación no tienes un empleo, familia estructurada están en riesgo de exclusión social.
MODELOS SEGUN LOS PROTAGONISTAS CENTRADO EN LOS RECURSOS PROPIOS DE LAS PERSONAS
SEGUN LA ORIENTACIÓN
DE FORMACIÓN: Se centra en la formación.
INSERCIÓN OCUPACIONAL: No solo la formación sino también la formación especifica para trabajar en la empresa.
OCUPACIONAL POR COMPETENCIAS : Adquirir competencias que ayuden a la mejora de condiciones para el desarrollo profesional.
CENTRADO EN LOS RECURSOS PROPIOS :El protagonista es el usuario y debe de conseguir que realice las cosas por si solo.
SEGUN LOS PROTAGONISTAS
DIDÁCTICO: Un proceso de formación y aprendizaje , el protagonismo recae en el profesional y esta muy motivada.
ASESORAMIENTO: Profesional acompaña al usuario, el usuario es el protagonista y esta motivado
RECURSOS PROPIOS: No quiere trabajar , esta desmotivado.
FUNCIONES DE LA TSIS
COMO INSERTOR
Atención personalizada
Información
Asesoramiento
Formación
Evaluación continua
EN RELACIÓN CON LA EMPRESA
1 Estudio de las características del puesto de trabajo,2 Supervisión y seguimiento de la persona en la empresa 3 Sensibilización de la empresa 4 Conocimiento de las necesidades formativas.
EN RELACIÓN CON EL ENTORNO
1 Coordinación ,relación y dinamización del medio 2 Conocimiento de los recursos del medio y mantenimiento del contacto con los mismo.