IPE
T1. El mercado de trabajo y el perfil profesional
Acciones formativas
Desempeño laboral
Área profesional
El resto de su vida
Mejorar mi formación
Grado superior
Cursos de Especialización
Estudios Universitarios
Carrera profesional
+ Capacitación
+ Responsabilidad
+ Cualificados
Elementos de inserción laboral
Intereses o expectativas
Mercado de trabajo
Aptitudes y competencias
Entorno
Oferta
Demanda
Caracterización
Oferta de empleo
Oferta de trabajo
Agentes que intervienen
Que ofrecen
Que demandan
Intermediarios
Transversales
Equilibrio
Requisitos exigidos
Condiciones de trabajo
Factores
Políticos
Económicos
Demográficos y sociales
Tecnológicos
Distribución
Sectores productivos
Económica
Primario
Secundario
Terciario
Cuaternario
Quintario
Familias profesionales
26 familias profesionales
Yacimientos de empleo
Satisfacer necesidades
Gran capacidad
Trabajo
Función pública
Funcionariado de carrera
Funcionariado interino
Personal laboral
Personal eventual
Sector privado
Empresa privada
Tipos
Perfil del sector profesional
Perfil del puesto de trabajo
Competencias
Personales
Responsabilidad
Compromiso
Autonomía e iniciativa
Resilencia
Sociales
Empatía
Destrezas comunicativas
Asertividad
Negocios
Gestión
Liderazgo
Tiempo
En equipo
Organización
Técnicas y profesionales
Conocimientos
Digital
Idiomas
Cultura general
Actitud
Positiva
Negativa
Decisiones
Desempeño
Requirimiento
Expectativas
No encaja
Buenas
T2. Elementos básicos de la prevención de los riesgos laborales
1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA SALUD LABORAL
Salud y salud laboral
Físico
Mental
Social
Condiciones de trabajo
Conjunto de circunstancias
Entorno físico
Ambiente laboral
Organización y ejecución
Horario de trabajo
Repercusiones
Positivas
Negativas
2. RIESGOS Y DAÑOS PROFESIONALES
Peligro, riesgo y daño
Riesgos laborales y factores de riesgo
Riesgos laborales
Posibilidad de sufrir un daño
Tipo de suceso o accidente
Agente material
Identificación del daño
Condiciones de trabajo y factores de riesgo
Mecánico
Químico, físico o biológico
Ejecución de trabajo
Organización del trabajo
Daños profesionales
Accidente
Enfermedad
Accidentes de trabajo
Requisitos
Cuenta ajena
Lesión
Situaciones
Considerados
Carácter sindical
In itinere
Actos de salvamento
Enfermedades no profesionales
No considerados
Lesiones imprudentes
Perspectiva
Legal
Técnico
Preventivo
Enfermedades profesionales
Alteración de la salud
Condición nociva y daños causados
Cuadro legal
Grupo 1: químico
Grupo 2: físico
Grupo 3: biológicos
Grupo 4: inhalación
Grupo 5: piel
Grupo 6: carcinogénicos
Enfermedades derivadas del trabajo y otras patologías
Patologías laborales inespecíficas
Salud
Bienestar
Consecuencias de los daños
Para la víctima y familia
Salud de la persona
Para la organización
Directas
Indirectas
Para la sociedad
Gastos
3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Medidas
Identificar
Evaluar
Controlar
Objetivos
Evitar efectos negativos
Favorecer efectos positivos
Controlar los factores de riesgo
Identificación de los factores
Evaluación de lso factores de riesgo
Adopción de medidas
Prevención
Espacios e instalaciones seguras
Procedimientos de trabajos seguros
Señalización de seguridad
Concienciación y capacitación
Protección
Medidas de protección colectiva
EPI
Disciplinas
Seguridad en el trabajo
Higiene industrial
Ergonomía
Psicosociología
4. LPRL
Ley 31/1995, de 8 de noviembre
Orientación
Prioridad
Inegración
Implicación
Estructura
7 Capítulos
54 Artículos
El contenido de la ley
Prevención
Obligación
Principios de la actuación preventiva
Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos inevitables
Combatir los riesgos de origen
Adaptar el trabajo
Evolución en la técnica
Sustituir lo peligroso
T3. Los riesgos del trabajo asociados al sector profesional
Factores de riesgo físico
Entorno físico del trabajo
Actividad
Instalaciones equipadas
Equipos y herramientas
Garantizar espacios e instalaciones seguras
Real Decreto 486/1977, 14 de abril
Requisitos
Dimensiones suficientes
Condiciones óptimas
Mejora en situaciones de emergencia
Medidas para el mantenimiento
Espacio limpio
Hábitos
Limpiar periódicamente
Retirar basuras
Cuidado con los residuos
Espacio ordenado
No dejar objetos por el suelo
Acondicionar los espacios
Localización de los materiales
Productos químicos en recipientes
Medidas para evitar riesgos
En el almacenaje
Anclar armarios y estanterías
Cargas pesadas en estantes bajos
Cargas ligeras en estantes más altos
Evitar apilar muchos elementos
Evitar color objetos que se sobresalgan
Repartir el peso sobre los estantes
Cajones con dispositivos de bloqueo
Prevención ante contactos eléctricos
Verificar el estado del equipo
No alterar ni modificar dispositivos de seguridad
No usar los equipos con las manos húmedas
No desconectar el equipo tirando del cable
Informar de cualquier defecto
Medidas para evitar daños con las máquinas
Correcto mantenimiento y seguir indicaciones
No utilizar maquinaria defectuosa
Reparar las máquinas defectuosas
Elegir máquinas con mecanismos de seguridad
Utilizar tecnologías seguras
Señalización de los espacios de trabajo
Conjunto de estímulos
Informar
Advertir
Significados específicos
Color/Significado
Rojo
Prohibición
Peligro/alarma
Materiales y equipos de lucha
Amarillo
Advertencia
Azul
Obligación
Verde
Situación de seguridad
Señales de salvamente
Forma geométrica/Significado
Círculo
Prohibición
Obligación
Triángulo
Peligro
Cuadrado
Información
El riesgo de incendio
Incendio
Tetraedro del fuego
Combustible
Comburente
Energía
Reacción en cadena
Medidas
Medidas de protección
Medidas de sañlización
Factores de riesgos ambiental
Factores de riesgo destacados
Agentes físicos
La temperatura y calidad de aire
Molestias, incomodidad y enfermedades
Temperatura óptima
Invierno
17º y 24º
Verano
23º y 24º
Medidas
Regular la climatización
Renovación de aire y en movimiento
Manenimiento y limpieza
Iluminación
Inconvenientes de una mala iluminación
Fatiga visual
Riesgos de seguridad
Medidas
Iluminación natural
Iluminación artificial
Ruido ambiental
Molesto o no deseado
Recepción negativa
Asociados al propio ruido
Relativos a la tarea
Personales
Medidas
Disminuir el nivel de presión acústica
Desde el foco
En su transmisión
En la persona que lo recibe
Radiaciones
Energía que se propaga
Tipos
Radiaciones no ionizantes
Láser, microondas.
Radiaciones ionizantes
Rayos X
Medidas
Información y capacitación a los trabajadores
Señalizarlo
Mantenerse alejado de las radiaciones
Protecciones colectivas
Protección personal
Monitorear constantemente la zona de exposición
Agentes biológicos
Virus, hongos, ácaros.
Vías de entrada
Respiratoria
Inhalación
Dérmica
Contacto con la piel
Digestiva
Ingestión
Medidas
Informar sobre los agentes biológicos
Vacunación a trabajadores
Higiene en los trabajadores
Elementos de protección
Prácticas en el manejo y eliminación de materiales
Minimizar la dispersión de agentes biológicos
Protocolo de actuación en caso de accidentes
Seguimientos regulares de la salud personal
Factores químicos
Cantidad o porción
Susceptibilidad de la persona
Condiciones de trabajo
Principales efectos
Corrosivo
Irritantes
Asfixiantes
Neumoconióticos
Sensibilizantes
Tóxicos sistémicos
Sustancias productoras de dermatosis
Cancerígenos y mutágenos
Tóxicos para la reproducción
Medidas
Determinar donde se origina el contaminante
Su recorrido
El sistema de trabajo que está relacionado
Protección que utiliza el trabajador
Factores de riesgo asociados a la ejecución de tareas
Trabajo estático sentado
Principios
Buen diseño del puesto de trabajo
Principios de higiene postural
Medidas
Ajustar bien la silla
Apoyar los pies en el suelo
Rodillas en 90º
Hombros relajados
Elementos de trabajo a distancias
Seguir las indicaciones sobre el uso de la pantalla
Puesto de trabajo ergonómico
La mesa de trabajo
Altura
68-84cm
Dimensiones
160cm de ancho x 80cm de profundidad
Espacio libre para las piernas
70cm de ancho x 80cm de profundidad
La silla de trabajo
Sillas giratorias de 5 ruedas
Altura
42-55 cm
Respaldo regulable
Anchura
380-400mm
La pantalla
Distancia óptima entre los ojos y pantalla
450-550mm
Altura de pantalla al nivel de nuestros ojos
Orientable
10-20º
Subtópico
Ajustable
Otros elementos
Rosapiés
Teclado y ratón
Portadocumentos
Teléfono
Manipulación manual de cargas
Tareas que implican
Levantamiento y descenso
Transporte
Arrastre y empuje
Factores de riesgo
Carga
Esfuerzo físico
Medio de trabajo
Actividad
Factores individuales
Medidas
Valorar la situación
Planificar el levantamiento
Colocar bien el cuerpo
Utilizar los músculos abdominales, glúteos y muslos
Alineación de la espalda en todo momento
Movilización de personas
La "carga" es una persona
Seguridad
Autonomía
Factores de riesgo psicosocial
Riesgos
Trabajo deficiente
Factores de riesgo a los trabajadores
Daños como estrés, burnout o mobbing
Estrés laboral
Factores
Exigencias psicológicas
Tipos
Sobrecarga cuantitativa
Una persona hace más trabajo de lo que puede
Sobrecarga cualitativa
Una persona hace algo incapaz
Participación en la organización
Afecta a la satisfacción por el trabajo
Entorno social en el trabajo
Equipo de trabajo
Red informal de relaciones
Compensaciones recibidas por el trabajo
El trabajador no es valorado como es debido
Burnout
Fases
1ª Inicial de entusiasmo
2ª Estancamiento
3ª Frustración
4ª Apatía
5ª Quemarse
Prevención
Medidas
Organización
Mejorar la organización
Ofrecer recursos de bienestar
Fomentar la conciliación laboral y familiar
Abrir cauces para la participación
Individual
Límites saludables
Reconsiderar propias expectativas
Comunicarse con el equipo de trabajo
Forjar relaciones
Practicar el autocuidado
Mobbing
Comportamiento abusivo, hostil.
Se puede identificar como
Insultos, burlas y críticas
Amenazas verbales
Comportamientos excluyentes
Asignación de trabajos imposibles
Modalidades específicas de acoso
Acoso sexual
Acoso por razón de género u orientación sexual
Acoso por razones políticas, religiosas o étnicas
T4. La gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
Plan de prevención
Documento de empresa que establece su política
Definición de la prevención en la política general en la empresa
Principios de política preventiva
Integración de actividad preventiva
Desarrollo de cultura preventiva
La planificación de la prevención
Fase 1 Evaluación de los riesgos laborales
Describir condiciones de trabajo y a los trabajadores
Identificar riesgos
Medir riesgos
Comprar resultados
Fase 2 Determinación de prioridades
Eliminar riesgos
Controlar riesgos
Fase 3 Planificación de los programas
Analizar los problemas
Elegir solución óptima
Enunciar objetivos
Proveer de recursos
Fase 4 Implantación
Realizar actividades preventivas básicas
Realizar actividades preventivas específicas
Fase 5 Evaluación de los programas
Evaluar procesos
Evaluar estructura
Evaluar resultados
La organización de la gestión
Propio empresario
Uno o más trabajadores
Servicio de prevención propio
La participación de los trabajadores
Consulta de trabajadores
Participación de trabajadores
2. Prevención en la política general de la empresa
Integrar la prevención
Decisión en la gestión de la empresa
Criterios de prevención
Cultura preventiva
Enfoque proactivo
Prácticas
Comportamientos seguros
3. Planificación de la prevención
Fases
Fase 1
Evaluación de riesgos laborales
Fase 2
Determinación de prioridades
Fase 3
Planificación de programas
Fase 4
Implantación de actividades
Fase 5
Evaluación de programas
Evaluación de riesgos laborales
Identificar riesgos y valorar su magnitud
Método para evaluación de riesgos
Gravedad
Nivel de peligro en forma de daño
Leves
Graves
Muy graves
Probabilidad
Daño en el futuro
Baja
Media
Alta
Valorar el nivel de riesgo
Trivial
Tolerable
Moderado
Elevado
Subtópico
Intolerable
Identificar tareas y riesgos
Subtópico
Determinación de prioridades
Los más graves
Riesgos de la misma gravedad
Riesgos que implican consecuencias
Función del número de personas
Función del tiempo de exposición
Planificación de los programas
Programa preventivo
Recoge medidas
Eliminar
Mantener
Selección de las medidas
Programación de las actividades
Evaluación del programa
Evaluación
Actividades planificadas ejecutadas y comprobadas
4. Organización de la prevención
Empresario la asume personalmente
Empresa contrata un servicio de prevención
5. Participación de las trabajadoras y trabajadores
Delegados o delegadas de prevención
Personas que representan a trabajadores
Cantidad
Delegados y Comité de Seguridad y Salud
Trabajadores/Delegados
49/1
50-100/2
101-500/3
501-1000/4
1001-2000/5
2001-3000/6
3001-4000/7
Más 4000/8
Comité de seguridad y salud
Órgano paritario
Empresa-Trabajo
Materia preventiva
6. Plan de emergencia
Actuaciones ante una emergencia
Medidas de protección
Confinamiento
Evacuación
Actuaciones de primeros auxilios
Gestión del botiquín de emergencias
Ordenado
Actualizado
Criterios generales para actuar y alertar
PAS
Proteger
Alertar
Socorrer
Aplicación de técnicas de soporte vital
Evaluación
Alertar
Resucitación (circulación)
Resucitación (respiración)
Resucitación
DESA
Actuación ante hemorragias y heridas
Extraer
Limpiar
Desinfectar
Tapar herida
Vendar la zona
Actuación ante quemaduras
Retirar la persona de fuente calor
Enfriar la zona afectada
Lavar la zona con agua y jabón
Cubrir la zona afectada
Actuación ante intoxicaciones
Contacto de piel u ojos con un tóxico.
Lavar con agua y jabón
Inhalación de gases tóxicos
Evitar seguir respirando esos gases
Prevención de emergencias. Los simulacros.
Conocer y comprobar
Plan de emergencias
Informar al personas sobre el simulacro
Fechas
T5. Las relaciones laborales.
1. Relación laboral
Trabajo por cuenta ajena
Trabajo por cuenta propia
Características
Voluntaria
Por cuenta ajena
Retribuida
Dependiente
Personal
Derecho del trabajo y la relación laboral
Estatuto de los trabajadores
Derechos básicos
Normativa laboral (empresa)
Facultades de organización y de dirección
Potestad de vigilancia y control
Poder disciplinario
El contrato de trabajo
Acuerdo entre empresa y persona trabajadora
Elementos
Fecha comienzo relación laboral y duración
Lugar donde se desempeña el labor
Categoría profesional
Salario
Jornada de trabajo
Vacaciones
Convenio colectivo
Otros pactos
2. Modalidades de contratos
Contratación indefinida
Sin límite de la duración del contrato
Jornada completa
Tiempo parcial
Servicios fijos discontinuos
Contrato duración determinada
Contrato por circunstancias de la producción
Incremento ocasional e imprevisible
Incremento ocasional prevesible
Contrato por sustitución de persona trabajadora
Contratos formativos
Inserción de los estudiantes en el mercado laboral
Contrato de trabajo de formación en alternancia
Modalidad contractual
Catálogo de especialidades formativas del SNE
Formación profesional
Estudios universitarios
Duración entre tres meses y dos años
Apartar experiencia para personas recién tituladas
3. Inicio de la relación y jornada de trabajo laboral
Periodo de prueba
Comprobar condiciones que va a desempeñar
Jornada de trabajo
La persona trabajadora presta sus servicios
40 horas
Modalidades de las jornadas
Jornada continua
Jornada partida
Trabajo nocturno
Trabajo por turnos
Horas extraordinarias
Voluntarias
Edad máxima: 80 años
No menores de 18 o trabajadores nocturnos
Abonadas por un importe
Periodos de descansa
Descansos en la jornada diaria
Descansos semanales
Festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
Permisos/Duración
Matrimonio - 15 días
Fallecimiento cónyuge-pariente 2º grado - 2/4 días
Enfermedad - 5 días
Exámenes prenatales - Tiempo imprescindible
Traslado de domicilio - 1 día
Funciones sindicales - Tiempo legal
Motivos familiares urgentes - 4 días
Modificaciones del contrato de trabajo
Modificaciones por movilidad funcional
Horizontal
Vertical
Modificaciones por movilidad geográfica
Desplazamiento
Traslado
Modificaciones sustanciales por razones ETOP
Causas ETOP
Económicas
Técnicas
Organizativas
Productivas
La suspensión del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo
Decisión de la empresa
Por decisión del trabajador
Motivos de salud
Cuidado de hijos y familiares
Motivos de actuación representativa o sindical
Extinción del contrato de trabajo
Fin de relación laboral
Finiquito
Vacaciones no disfrutadas
Salario del mes hasta que finalice el contrato
Horas extras
Indemnización correspondiente
Causas por la extinción del contrato
Voluntad entre ambas partes
Acuerdo mutuo
Voluntad de la persona trabajadora
Dimisión (No indemnización ni paro)
Víctima de violencia de género
Decisión de la empresa
Despido por causas objetivas
Despido por causas disciplinarias
Despido colectivo
Imposibilidad de continuar la relación
Afectan al trabajador
Invalidez, absoluta, jubilación o defunción
Afectan a la empresa
Incapacidad, jubilación o defunción
Reclamación judicial contra el despido
Solicitud de acto de conciliación laboral
Demanda ante el juzgado de lo social
Sentencia
Procedente
Improcedente
Nulo
5. La representación colectiva
Subtópico
Representación unitaria
Delegados de personal
Comité de empresa
Representación sindical
Secciones sindicale
Delegados sindicales
6. Los convenios colectivos
Ámbitos de aplicación
Convenio colectivo sectorial
Convenio según el ámbito territorial
Conflictos colectivos
Huelga
Ausencia temporal
Satisfacer demandas
Cierre patronal
Suspensión temporal
Cierre de trabajo
7. Nuevos entornos de organización del trabajo
Flexibilidad laboral
Adapta condiciones y horarios de trabajo
Flexibilidad de horarios
Flexibilidad de espacios
Trabajo a distancia y teletrabajo
Teletrabajo
Servicio profesional a distancia
Regulación del teletrabajo
Ley 10/2021, 9 de julio
Implementación
Acuerdo entre empresa-trabajador
Se define condiciones específicas
Software necesario
Mecanismos de comunicación
Actuaciones de evaluación
Smart working
Coworking
Entornos de trabajo compartidos
Opciones de uso muy flexibles
Servicios compartidos
Flexibilidad de horarios
Ambiente de comunidad
Favorezca la inspiración
Trabajo en plataformas digitales