La Burocracia de Max Weber

Poder ejercido desde el Estado por medio de la clase dominante en el poder.

Epistemología: Buro, tareas especializadas. Cracia, gobierno.

Dominación desde la racionalidad legal.

Enfoque de sistema cerrado: no se considera el ámbito externo, no innova.

En la organización

Racional, precisa.

Disciplinada

Máxima eficiencia

En el personal

Profesionalizado y en constante capacitación.

Se estandarizan y previsualizan los comportamientos.

Trabajo desordenado, confuso, sin especialización.

Falta de autoridad jerárquica.

Las reglas no se respetan, libertad excesiva.

Comunicación informal, ausencia de documentos.

Selección de personal por favoritismo.

Eficiencia ddesordenada.

Comunicación formal escrita.

Impersonalidad de relaciones.

División del trabajo racionalmente.

Jerarquías.

Procedimientos estándares.

Idoneidad meritocrática para la elección del personal.

Cuerpo de personal profesional.

Estandarización de procesos con evaluaciones.

En la organización

Rigidez

Parálisis o lentitud en la toma de decisiones.

Exceso en el formalismo

Resistencia a los cambios

En el personal

Impersonalidad y deshumanización en las relaciones

Internalización y apego a las normas

Relaciones categóricas: el superior toma las decisiones

Trabajo super especializado y responsable.

Autoridad autoritaria e impositiva.

Reglas ordenadas que llevan a disciplina.

Comunicación con exceso de papeleo.

Selección de personal demasiado exigente.

Eficiencia rígida.