LA REMUNERACION

SALARIO MINIMO

CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EL TRABAJADOR

POR LOS SERVICIOS PRESTADOS

SALARIO DE PUESTO

PAGO POR EL CARGO O ROL ESPECIFICO

TIENE VALOR RELATIVO AL RESTO DE TRABAJADORES

PAGO AL MERITO

PAGO POR DESEMPEÑO DE LABORES

POR CALIFICACION DE MERITOS

PAGO DE PRODUCTIVIDAD

REMUNERACION POR RENDIMIENTO

SE TIENE EN CUENTA LA EFICACIA

RETRIBUCION MENSUAL QUE RECIBE UN TRABAJADOR

POR LAS FUNCIONES QUE DESARROLA

EN SU PUESTO DE TRABAJO

ES UNA REMUNERACION VARIABLE

QUE SE CALCULA EN TERMINOS DE

PRODUCCION Y NO INCLUYE BENEFICIOS

RETRIBUCION ECONOMICA OTORGADO A QUIEN REALIZA

DE FORMA INDEPENDIENTE

UNA LABOR PARA UNA EMPRESA O PERSONA

RETRIBUCIONES NO DINERARIAS

QUE RECIBEN LOS TRABAJADORES INDEPDENIENTEMENTE DE LO QUE COBRAN

COMO PARTE DE PAGO DE LAS TAREAS QUE REALIZAN