ley de conciliación una institución por la cual las partes acuden a un centro de conciliación o a los juzgados de paz letrados a fin de que se les asista en la búsqueda de una solución consensual al conflicto. La Ley ha optado por una definición que incide en el rol de colaborador del tercero para lograr una solución voluntaria al conflicto.

EQUIDAD

Concebida como el sentido de la justicia aplicada al caso particular, materia de conciliación.

VERACIDAD

Lo que interesa no es el acuerdo sino la solución del problema.

BUENA FE

Necesidad de que las partes procedan de manera honesta y leal, conducta que debe llevarse adelante durante todo el procedimiento.

CONFIDENCIALIDAD

Supone, tanto del conciliador como de las partes, guardar absoluta reserva de todo lo actuado.

IMPARCIALIDAD

Garantías de seguridad y justicia. Supone la intervención del conciliador durante todo el procedimiento sin identificación alguna con
los intereses de las partes.

LEGALIDAD

Expresa conformidad del acuerdo conciliatorio con el ordenamiento jurídico.

CELERIDAD

Consustancial al procedimiento.
Supone la solución pronta y rápida del conflicto.

ECONOMIA

Las partes eliminan el tiempo que les demandaría un proceso judicial.

Conflicto existente.

La conciliación es fundamentalmente una negociación. Sin negociación no existe conciliación.

Participación de un tercero. En la conciliación el tercero interviene dando especial importancia en recuperar la relación entre las partes, para ello utiliza sus cualidades con el fin de logra que las partes consigan una solución propia. El tercero no es juez ni árbitro.

Aceptación. Las partes deciden libremente acudir a este proceso;
sin embargo, en la Ley de Conciliación éste será un requisito obligatorio desde el 14 de enero del año 2001. Lo que las partes aceptan será al tercero neutral.

El procedimiento flexible e informal. Los procesos de conciliación
no suponen etapas obligatorias ni instancias. Las pruebas no requieren de las formalidades propias del proceso judicial, dado que no existe un juez que les tenga que dar mérito. La participación activa de las partes hace de la conciliación un proceso informal y práctico, donde se llegará a un acuerdo según la voluntad de las mismas.

Llegar a un acuerdo no es obligatorio. Aun cuando las partes acudan por ley a una conciliación, no están obligadas a llegar a un
acuerdo.

El proceso es coordinado por el conciliador. El llegar a un acuerdo
supone el resultado del papel facilitador, del conciliador y de la decisión de las partes.

a) La parte emplazada domicilia en el extranjero;

b) En los procesos contencioso administrativos;

c) En los procesos cautelares

d) De ejecución;

e) De garantías constitucionales;

f) Tercerías;

g) En los casos de violencia familiar; y,

h) Cuando se trate de derechos y bienes de incapaces a que se refieren los Artículos 43 y 44 del Código Civil.

DERECHOS DISPONIBLES DE LAS PARTES

MATERIA LABORAL