Los regímenes laborales especiales, Libro de Reinoso
Trabajo a domicilio
Obligaciones del empleador
Ellas son
Se señala que, en la semana que corresponda, el trabajador tendrá derecho al pago del día de descanso obligatorio (art 327, LFf).
De igual manera estos trabajadores tendrán derecho a vacaciones
anuales, para cuyo cálculo se aplican los criterios generales aplicables al
resto de los trabajadores. Pero en lo que se refiere al salario correspondiente a dicho periodo, se tomará como salario diario el promedio de
las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados
antes del nacimiento del derecho.
Por lo que toca al empleador, el art. 314 (LFf) señala que debe
entenderse por empleador en este tipo de relación " .. .las personas que
dan trabajo a domicilio, sea que suministren o no los útiles o materiales
de trabajo y cualquiera que sea la forma de la remuneración".
El trabajo a domicilio se sitúa según algunos estudios en la realización de labores de ensamblaje en industrias muy diversas
La relación jurídica
Esta supervisión, aunque no es señalada expresamente por la ley,
indirectamente se establece cuando se indica, como parte de las obligaciones especiales de estos trabajadores, (art. 326-11, LFf) "elaborar los
productos de acuerdo con las dificultades que se presenten", o para ubicar al trabajo a domicilio ha facilitado que esta normatividad presente similitudes con figuras jurídicas semejantes tales como la subcontratación,
el artesanado tradicional y los intermediarios.
La estabilidad en el trabajo
Consiste en
El derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente justificada por el funcionario competente y, en caso de despido injustificado, a ser reinstalado o indemnizado.
Trabajadores domésticos
Obligaciones especiales
Ellas son
El empleador debe proporcionar al trabajador un local cómodo
e higiénico para dormir, una alimentación sana y satisfactoria, y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud.
b). Debe "guardar consideración al trabajador, absteniéndose de
todo mal trato de palabra o de obra" y la obligación del empleador de
cooperar para instrucción general del trabajador, y, finalmente
c). En caso de enfermedad "que no sea de trabajo", el empleador
deberá pagar el salario hasta por un mes, si la enfermedad no es crónica
deberá de proporcionar asistencia médica en tanto se logra curación o se
hace cargo del trabajador algún servicio asistencial, y si la enfermedad es
crónica y el trabajador ha prestado sus servicios por un tiempo no menor
de seis meses, el empleador deberá proporcionar asistencia médica hasta
por seis meses, o antes si se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial.
Se refiere a
Las actividades de las trabajadoras domésticas son actividades inherentes al hogar.
Trabajadores del campo
Obligaciones especiales del trabajador
Ellas son
Sobre la protección del ingreso, se establece la obligación de:
- Pagar salarios en períodos que no excedan de una semana.
b). Sobre la salud de los trabajadores se debe:
- Mantener los medicamentos y material de curación de primeros
auxilios.
- Proporcionar asistencia médica y a sus familiares y en caso de que
se tengan más de cien trabajadores poner una enfermería.
- Proporcionar medicamentos gratis en caso de enfermedad y pagar
hasta el 75% hasta por 90 días.