Modelo de Holland

R (Realista):

Práctico, físico, concreto.

Profesiones: ingeniero, mecánico.

I (Investigador):

Analítico, lógico, científico.

Profesiones: científico, investigador.

A (Artístico):

Creativo, expresivo, innovador.

Profesiones: diseñador, músico.

S (Social):

Cooperativo, empático, comunicativo.

Profesiones: maestro, trabajador social.

E (Emprendedor):

Persuasivo, ambicioso, dominante.

Profesiones: vendedor, empresario.

C (Convencional):

Organizado, detallista, metódico.

Profesiones: contador, administrador.

El Modelo de Holland ofrece una base sólida para la orientación vocacional, facilitando la identificación de carreras más compatibles con la personalidad de cada individuo. Al conocer estos tipos, tanto estudiantes como profesionales pueden tomar decisiones más informadas y adaptadas a sus características personales.

Bibliografía
- Sanchiz Ruiz, M. L. (2008). Modelos de orientación e intervención psicopedagógica.
- Universitad Jaume I.
Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. Psychological Assessment Resources.

- Michelle Carolina Marín León
- Orientación Profesional "A"
- Nube Conceptual - Unidad 2
- Viernes, 29 de noviembre de 2024

Propone que la elección profesional está relacionada con la personalidad del individuo.

Define seis tipos de personalidad y ambientes laborales.

Evaluación de intereses profesionales.

Orientación vocacional.

Asesoramiento en desarrollo profesional.

Congruencia:

Personalidad y entorno coinciden → Mayor satisfacción y éxito.

Ejemplo: Un Artista en un estudio creativo.

Incongruencia:

Desajuste → Estrés y baja satisfacción.

Ejemplo: Un Convencional en un entorno artístico.

Relaciones RIASEC:

Tipos cercanos: Compatibles.

Tipos opuestos: Más conflictos.

Aplicaciones:

Orientación vocacional y selección laboral.

Equilibrio = Productividad y bienestar.