MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Diferentes causas:

MOVILIDAD FUNCIONAL

grupo profesional

Dentro del mismo

El trabajador no puede negarse, y no hace falta ni
causa ni límite temporal mientras se respete la ley. Puede hacer nuevas funciones y como mínimo las que ya hacia.

Fuera del mismo

La empresa deberá justificar la decisión.
- Grupo profesional inferior (salario de origen, necesidades urgentes e imprevisibles, tan sólo el tiempo imprescindible).
- Grupo profesional superior (período superior a 6 meses en 1 año o 8 meses en 2 años, salario correspondiente al nuevo grupo profesional, reclamación del puesto de trabajo aunque sin garantías)

MOVILIDAD GEOGRAFICA

translado

Se produce cambio de residencia definitivo o por más de 12 meses en un período de 3 años. Notificar con 30 días de antelación.

Individual: Trabajador Acepta el traslado 🡪 empresa paga gastos propios y familia res.
No está de acuerdo pero acepta 🡪 se trasladará pero podrá interponer demanda en juzgado en 20 días hábiles desde que le comuniquen el traslado. Si gana juicio se reincorpora, y si
la empresa se niega se puede solicitar extinción de contrato de trabajo con indemnización.
No acepta traslado y pide rescisión del contrato 🡪 extinción contrato e indemnización de 20 días por año de servicio.

Colectivo: Los representantes de los trabajadores aceptan la justificación de la empresa y se hace el traslado.

desplazamiento

Cambio de residencia y no puede superar 12 meses en un período de 3 años. Si lo supera se considera traslado.

Características

Cobrar gastos de viaje y dietas.

Derecho a permiso de 4 días laborables en casa por cada 3 meses de desplazamiento.

Mismas funciones y mismo salario.

Si el trabajador no está de acuerdo lo debe cumplir igualmente, aunque puede impugnarla en el juzgado.

MOVILIDAD SUSTANCIAL

Se pueden modificar las siguientes condiciones, siempre de forma justificada:

La jornada de trabajo

El horario y la distribución del tiempo de trabajo.

El régimen de trabajo por turnos

El sistema de remuneración y la cuantía salarial

El sistema de trabajo y rendimiento

Las funciones cuando vayan más allá de la movilidad funcional

CAUSAS GENERALES

Acuerdo mutuo entre las partes

causas consignadas válidamente al contrato

incapacidad temporal del trabajador

nacimiento y cuidado de un menor

Adopción o cuidado con finalidad adoptiva o acogida de duración no inferior a un año.

riesgo durante el embarazo

ejercicio de cargo y público representativo

privación de libertad del trabajador

suspensión por razones disciplinarias

fuerza mayor temporal

técnicas organizativas, económicas o de producción

ejercicio derecho de huelga

cierre legal de la empresa

decisión de la trabajadora víctima violencia de género

CAUSAS ESPECIALES

Excedencia

forzosa

Para ocupar un cargo público o sindical que no permita ejercer
trabajo. Plazo de 1 mes para pedir reingreso. Se conserva el puesto de trabajo y computa como antigüedad.

voluntaria

Se puede solicitar cuando ya se lleva 1 año haciendo trabajo y ya han pasado 4 años desde la última que se pidió. Su duración no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años. No hay derecho a reserva del puesto, aunque si derecho preferente si hay vacantes.

para cuidar a un hijo

Se podrá disfrutar por un período no superior a 3 años desde la fecha de nacimiento. La reserva de plaza sólo 1 año. Computa la antigüedad.

para cuidar a un familiar

Por razones de edad o enfermedad. Se puede preguntar si el pariente es de 1º o 2º grado. No puede superar los 2 años. La
reserva de plaza sólo 1 año. Computa la antigüedad.

Reducción de jornada

caractrísticas

Se tramita con un ERTO-ETOP

Se hace a iniciativa del empresario, comunicando a los trabajadores su intención, y abriendo un período de consultas con los trabajadores de 15 días.

Los ERTO-ETOP son prorrogables, abriendo otro período de consultas con los trabajadores de no más de 5 días.

Se priorizará la reducción de jornada con un recorte proporcional del salario.

Finalización de relación laboral entre empresa y trabajador

Acuerdo entre empresa y trabajador

Mutuo acuerdo entre las partes

Condiciones consignadas válidamente al contrato

Finalización del contrato temporal o por obra y servicio

Voluntad del trabajador

Dimisión del trabajador/a

Resolución por causa justificada: incumplimiento grave de la empresa.

abandono del puesto de trabajo por parte del trabajador/a.

Víctimas de violencia de género.

Voluntad de la empresa

Despido disciplinario

Despido procedente

Despido colectivo

Por causas externas

Muerte, incapacidad, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.

Fuerza mayor