NORMATIVIDAD VIGENTE RIESGO PSICOSOCIAL.

Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones

estado de animo que se expresa en la vida cotidiana.

se despliegan recursos emocionales

comportamiento y la interacción

trabajo en equipo

es importante como psicólogos conocer todo sobre el riesgo psicosocial

la salud mental se define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a traves del comportamiento

se adoptan programas en salud mental para la población.

derechos

deberes

acciones de promoción.

alianzas con ARL.

Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales

4 aspectos

1. adopción y obligatoriedad de instrumentos

1. batería para la evaluación.

2. guías de promoción.

3. protocolos para intervención.

2. software para evaluación virtual.

3. periocidad de la evaluación.

1. Nocivos (evaluación anual).

2. Medio o bajo (cada dos años).

4. custodia de la información.

1. Psicólogo (especializado de IPS)

2. psicólogo (especializado interno)

3. psicólogo (especializado externo)

Determina las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país

Objeto de la salud ocupacional: proteger a la persona contra los riesgos relacionados con los agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país

Diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas yempresas privadas y se dictan otras disposiciones

comités de convivencia laboral.

funciones

quejas

analizar

escuchar

espacios de dialogo.

planes de mejora.

sugerencia

seguimientos.

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012

A través de la Resolución 1356 de 2012, el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores.

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo

ámbito de aplicacion

Establecer disposiciones y definir responsabilidades en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoria permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial.

identificación y evaluación de los factores psicosociales.

Condiciones extralaborales.

Condiciones intralaborales

Condiciones individuales.

Evaluación de los efectos de los factores.

intervención de los factores psicosociales.

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral

SVE de factores de riesgo psicosocial.

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Modalidades del acoso laboral

1. Maltrato laboral.

Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.

2. Persecución laboral:

toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador.

3. Discriminación laboral:

todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento laboral:

toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado

5. Inequidad laboral:

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral:

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador