Nuevas Escuelas de Administración
Teoria humanistica, creada por Elton Mayo
Planteaba la organizacion como un grupo de personas
En contra de
La teoria clasica
Planteba que las organizaciones son como una maquina
Teoría del comportamiento
Consecuensia de:
Estudios sobre sociología funcional
Trabajos desarrollados por los impulsores de la teoría de las relaciones humanas
La investigación sobre el comportamiento administrativo
Buscaba soluciones democraticas
Para los problemas de la organizacion empresaria
Mac Gregor
Comparo dos teorías administrativas
Teoría X: Basada en la teoría tradicional, mecánica y pragmática.
Teoría Y: Basado en concepciones modernas frente al comportamiento humano.
Kaizen
Significado
Cambio para mejorar
Objetivo
Eliminacion de los obstaculos que impidan el progreso de la empresa
Es decir
Descartar lo que impida, el uso mas rapido, seguro, eficaz y eficiente de los recursos que posee la empresa
Epoca Neoclasica
Peter Drucker
Principal autor de la epoca
Reconocio a Taylor y Fayol, los iniciadores del boom administrativo ocurrido entre 1914-1918
Remarcó los principios de la Teoría Clásica
Reconocimiento del trabajo, para obtener los resultados esperados
Administración por objetivos (APO)
El ejecutivo y el superior y por cada departamento o sección
Max Weber
Las llamó burocracias (tipo de poder)
La teoría administrativa adquiere una nueva dimensión
A comienzos del siglo XX, estudia las grandes organizaciones.
Mejora continua
Consiste en
Mejorar todas las areas de una empresa
Gracias a pequeños cambios
Obejtivo
Liderar con sus productos
Calidad total
Sistema enfocado en el logro delos resultados
En relacion con el objetivo de asegurar la calidad para satisfacer las necesidades del comprador.
Requiere la participación de todas las personas afectadas de cada sector