instrumentos de recolección de información

el cuestionario es un metodo que utiliza un fomato impreso destinado a obtener respuestas sobre el tema de estudio

partes del cuestionario

mensaje de presentacion

es aquella en el cual se identifica la entidad que hace el estudio

datos de clasificacion

muestra todo los datos como sexo,edad,etc

preguntas

items de control

aqui va la fecha,hora,duracion.

El guión en la entrevista es importante para el entrevistador, ya que este le permite seguir un orden para realizar las preguntas a la persona entrevistada, de manera que se respondan todas las que necesita para realizar su investigación

pasos para elaborar el guion

1. Saber con certeza a quién vamos a entrevistar y por qué.

2. ¿Qué conocémos sobre el tema de la entrevista?

3. debemos que concretar qué queremos saber para poder formular con corrección las preguntas.

5. Por último, redactar el guion con 10 preguntas.

las escalas están constituidas, como las listas de control, por una serie de ítems a evaluar, a cuya derecha hay una serie de rangos entre los que habrá que elegir el más adecuado.

Gráfica

en ella aparece una línea recta en la que se asigna a algunos de sus puntos distintos rangos o valores para evaluar las competencias.

Numérica

las competencias se evalúan con valores numéricos, a los que se puede asignar previamente una valoración cualitativa.

Descriptiva

se presentan algunas frases descriptivas que permiten una valoración amplia; se ha de elegir la que más se adapte a las observaciones realizadas.

El cuestionario es un documento formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de forma coherente, y organizadas, secuenciadas y estructuradas de acuerdo con una determinada planificación, con el fin de que sus respuestas nos puedan ofrecer toda la información necesaria.

Es técnica de observación directa, es principalmente la descripción de un hecho imprevisto y significativo protagonizado por los estudiantes.

ejemplo 1

ejemplo 2

La hoja de observación se utiliza por el profesional que trabaja con el miembro para documentar su cambio durante el curso y debe ser editado al menos dos veces por año. Constituye la base para la planificación de los objetivos individuales de cada miembro.