Liderazgo:conjunto de habilidades que posee una persona para influir en otra o en un grupo de personas en su manera de actuar, de ser o en su manera de trabajar a mejor. El liderazgo no implica necesariamente control ni desigualdad de poder.
ORGANIGRAMA EQUIPO RR.HH.
Responsable de RR.HH.
Responsable de compensación y beneficios
Responsable de Administración de personal
Responsable de Formación y Desarrollo
Responsable de RRLL
Responsable de selección
Técnico en PRL
Social mobile recruitment
Director de talento digital
Digital employer branding
Responsable de actuar como mediador entre todos los empleados de la compañía y sus superiores.
Depende del director de RR.HH. de la central, al que reporta directamente sobre las diversas áreas de este departamento.
Se encarga de la definición e implantación de la política retributivas de la organización.
Se encarga del control de todos los gastos relativos al personal (nóminas, altas, bajas, etc.)
Se encarga de administrar la formación necesaria a los empleados de la organización para potenciar el talento de los mismos.
Ejerce como representante de la empresa ante las autoridades judiciales y sociales. Se encarga de las negociaciones con sindicatos y lo que repercute a convenios colectivos.
Responsable último de la selección y búsqueda de personal para las distintas áreas de la compañía.
Se encarga del plan de PRL, creandolo, haciéndose cargo de explicarlo y de que se lleve a cabo.
Se encarga de la transformación digital de la empresa implementándola a través de la cultura empresarial.
Se encarga de la fidelización del capital humano y del talento de la compañía.
Se encarga de seleccionar y reclutar talento en entornos digitales como son las redes sociales.
