PROCESOS MÁS IMPORTANTES DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

VENTAJAS

Reducción de Gastos

Mejor clima laboral si el despido fue positivo

Economicamente ahorro de dinero para inversiones en la empresa.

DESVENTAJAS

MAL AMBIENTE LABORAL POR LA INCERTIDUMBRE

BAJA DE MORAL POR LA ASUENCIA DE ALGUN COMPAÑERO

BAJO NIVEL EN LA ATENCIÓN AL CLIENYE

PERDIDA DE DINERO POR LA INVERSION EN CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES

VENTAJAS

Permite a los empleados ascender

Los trabajadores tendrán un sentido de seguridad en la empresa

La imagen corporativa es positva ya que la empresa se considerraria como un lugar estable para trabajar ya que ofrecen bienestar a los empleados

DESVENTAJAS

Definir un plan de carrera dentro de una empresa sin tomar en cuenta la opinión de del empleado

El personal que no esta capacitado o dentro de lso perfiles la frustración de no poder acender

No planificar capacitaciones en base a las competencia de los empleados

Analizar los objetivos profesionales, habilidades etc

Conocer las aspiraciones de la compañia

Desarrollar procesos internos dentro de la compañia

Evaluación del clima laboral

Identificar las principales dificultades dentro de la empres

Indicadores de desempeño

Análisis riguroso de los perfiles de acuerdo a la necesidad de la empresa

Aplicar una cultura organizativa

Revsión de los puestos de trabajo

Analizar los puntos debiles uy fuertes de los empleados

Capacitación

Evaluación de desempeño

Retroalimentación al Respecto

Realizar una Normativa

Verificar los Recursos Disponibles del Estado

Revisión de la Evaluación de Desempeño

Trabajar para que el impacto del despido no afecte de mayor manera al individuo

Aplicar buenas practicas de Despido

Evaluación de Desempeño

Revisar tiempo y edades de los funcionarios de la empresa

Aplicacion la desvinculación asistida