RECLUTAMINETO DEL PERSONAL
MERCADO DE TRABAJO
El mercado es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones
El reclutamiento es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a
candidatos calificados a una organización.
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
EL INTERNO
El reclutamiento interno aborda a los actuales colaboradores de la organización
VENTAJAS
• Es más económico
• Es más rápido
• Presenta un índice mayor de validez y seguridad
• Es una fuente poderosa de motivación
• Aprovecha la inversión de la empresa
• Desarrolla un saludable espíritu de competencia entre el personal
DESVENTAJAS
• Generan conflictos
• No se puede hacer en términos globales en toda la organización
• Exige que los nuevos empleados tengan cierto potencial de desarrollo
EL EXTERNO
El reclutamiento externo actúa en los candidatos que están en el MRH y, por
tanto, fuera de la organización, para someterlos a su proceso de selección de
personal.
VENTAJAS
• Lleva experiencia fresca a la organización
• Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización
• Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal de otras empresas o de los mismos candidatos
DESVENTAJAS
• Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos
• Por lo general es más tardado que el reclutamiento interno
• Puede provocar barreras internas
• Suele afectar a la política salarial de la empresa
EL MIXTO
En la práctica, las empresas no hacen sólo reclutamiento interno o sólo
reclutamiento externo. Ambos se complementan, es
decir, el que emplea fuentes tanto internas como externas de recursos humanos.
MERCADO DE RH
El mercado de candidatos, o MRH, es el término utilizado para describir al grupo de
personas que están dispuestas a trabajar o que ya lo hacen. Están preparados para buscar otro trabajo.