Remuneración económica que recibe la persona a cambio de su fuerza de trabajo.
SALARIOS
Remuneración ordinaria fija, variable, en especie.
Porcentaje por ventas y comisiones
primas (legales o extra legales)
contraprestacion directa del servicio
sobresueldos
bonificaciones
horas extras
TENDENCIAS ACTUALES EN LA REMUNERACION
Menos énfasis en los rangos de sueldos y puestos laborales definidos y en puestos de rangos mas altos.
segun
la periocidad de pago
salario mensual
salario quincenal
salario diario
salario ordinario
los factores incluidos en la compensacion
pago por jornada laboral
horas extras
recargo nocturno
la forma de cusación
salario integral
salario por tiempo fijo
salario variable
salario a destajo
TIPOS DE SALARIOS
salario basico:
Es el monto que recibe un empleado de manera mensual, sin tener encuenta el pago de pago de horas extras y demás.
salario nominal
Es el tipo de salario que integra las nóminas o listados de trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades.
salario por unidad de obra:
Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.
salario por unidad de tiempo:
Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.
salario mixto:
Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de tiempo.
salario fijo:
Es el pago de un valor establecido.
salario integral
Es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra
salario en especie:
Es el que se paga mediante otro tipo de bienes, productos, bonos, alimentos.
SISTEMAS DE REMUNERACION
La forma en que las empresas remuneran a su fuerza laboral.
Es
TENDENCIAS IMPORTANTES
Remuneracion basada en competencias y habilidades
asignacion de trabajo flexible,, tecnicas de alto conocimiento, compromiso de trabajo en equipo y toma de decisiones.
se compensa al trabajador mediante el sueldo, del pago de sus habilidades y conocimiento.
Broadbanding o bandas anchas
es la estructura de pago basada en compensacion variable, que considera altos niveles de pago.
Supervision de la junta directiva o de accionistas sobre la remuneración de ejecutivos.
Desarrollo de un plan de remuneración para el personal ejecutivo, gerencial y profesional, teniendo en cuenta los factores de desempeño, creatividad y las condiciones de trabajo.