salarios y su tipologia
compensación: es la gratificación que reciben los empleados a cambio de su labor
funcion
lograr mejorar los resultados en las empresas y de esa manera no se va afectada la productividad de las organizacines, un manera de atraer y retener al trabajador
financiera
bonos, premios,comisiones
no financieras
capacitaciones, beneficios no economicos
el salario es el centro de las relaciones de intercambio entre personas y organizaciones
para las organizaciones representa un costo y al mismo tiempo una inversión
para las personas el salario les permite alcanzar objetivos finales que en función de su poder adquisitivo , es la fuente de ingresos que define el modelo de vida
propuesta valor del salario emocional
es la parte no economica de los conceptos retributivos y destinada a sastifacer algunas necesidades personales familiares y profecionales
proposito
analizar las necesidades especificas del trabajador para logrrar obtener el desarrollo dela gestion del talento de los trabajadores, mejorarndo la opinion que tienen de si mismo y para quien trabajan
resultados
se puede medir mediante la observacion y resultados de efectividad y productividad de la organizacion
clases de salarios
salario fijo: cuando se fija un determinado pago, mensual quincenal semanal o diario
salario nominal : monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona
salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido monto de dinero
sueldo: remuneración que reciben los trabajadores se calcula por días, horarios incluye beneficios
remuneración : sistema de incentivos y premios que las organizaciones establecen para motivar y recompensara alas personas que trabajan en ella.
extraeconomica
relativa al ambiente de trabajo
flexibilidada
horarios flexibles,semana corta, rotacion de puestos
politicas de recursos , estatus reconocimientos , orgullo, area de descanso
relativa al puesto
variedad, identificacion autonomia realimentacion
economicas
indirectas
voluntario
tiempo no trabajado ,ayuda para vivinda, premios por producion
por ley
planes incentivos , gratificaciones ,horas extras
directa
salarios, premios comiciones y bonos
de que manera los empleadores establecen los niveles de pago
agrupar puestos similares en niveles salariales
determinar el valor de cada puesto
desarrollar rangos de sueldos
curvas salariales
realizar una encuesta salarial
incentivo : aumento salariar otorgado a un trabajador con base en su despeño individual.
planes de incentivo
plan de bonificacion anual
opccion de compra de acciones de la organizacion
remuneracion por competencias
participacion de los resultados
reparto de acciones de la organizaciona los colaboladores