TALENTO HUMANO EN EL HUS

Objetivo Estratégico

Calidad

mediante

Cultura de Servicio

Mejoramiento continuo

Generado por

Competencias

Saber ser
Saber hacer

Aprendizaje
Continuo

Orientación
resultado

Orientación
usuario y flia

Compromiso
institucional

Trabajo en
equipo

Adaptación
al cambio

Cultura
organizacional

Código
Integral

Compromiso Activo

Principios

Respeto

Etica

Vocación
servicio

Valores

Humanización

Excelencia

Responsabilidad
Social

Lealtad

Particiapación

Honestidad

Compromiso

Diligencia

Justicia

Incentivos

Cliente interno

Actividades

Deporte

Recreación
familiar

Promoción y prevención
en salud

Arte y
manualidades

Mejoramiento
clima laboral

Incentivos
al desempeño

Día servidor
público

Plan Estratégico

Subtopic

Mejorar
Desarrollo

Habilidades
Capacidades

Ambiente
Laboral

Satisfacción
del cliente

Iniciando
desde

Inducción

Entrenamiento

Plan Institucional

Optimizar
Competencias

Mejorar
Desempeño

Actualización
Refuerzo

Fortalecer

Cultura al
cambio

Desarrollo
integración

Empresas
Contratistas

Seguridad y salud
en el trabajo

Identificación
de riesgos

Principales

Psicosocial

Biomecánico

Químico

Condiciones
Laborales

Físico

características

Valor al
desempeño

Deberes

Respeto

Capacitación

Trabajo Equipo

Direccionamiento

Confidencialidad

Uso EPP

Derechos

Respeto

Remuneración

Incentivos

Beneficios

Accidente
Laboral

Enfermedad
Laboral

Ley 1562 de 2012

Art 4

Ley 1562 de 2012

Art 3