Talento humano y capital intelectual

Invisible e intangible

Capital interno

Estructura interna, conceptos, modelos,
procesos, sistemas administrativos y de
información.
Los crean las personas y los utiliza
la organización.

Capital externo

Relaciones con clientes
promovedores, marcas, imagen y reputación. Depende de la manera en
que la organización resuelve y ofrece
soluciones para los
problemas de los clientes

Capital Humano

Talento humano

Un talento es siempre un tipo especial de
persona. Y no siempre toda persona es un talento. Para ser talento, la persona debe poseer algún diferencial competitivo que la valore

Conocimiento

Saber, el resultado de aprender de forma continua

Habilidad

Saber hacer, es la transformación del conocimiento en resultados

Juicio

Saber analizar la situación y el contexto,

Actitud

Saber hacer que ocurra, una actitud emprendedora permite alcanzar y superar metas, asumir riesgos,
actuar como agente de cambio, agregar valor, llegar a la excelencia y enfocarse en los resultados

Capital humano

capital humano, el patrimonio invaluable que una organización puede
reunir para alcanzar la competitividad y el éxito

Compuesto por

Talentos

Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma
constante.

Contexto

Arquitectura organizacional

Cultura organizacional

Estilo de administración