TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Y LOS SISTEMAS DE SALUD
SISTEMAS
elementos unitarios de un sistema
Depende del diseño,coordinación y compromiso por parte de los integrantes del sistema con sus objetivos
se mantiene el orden por medio de: liderazgo,poder,autonomía y responsabilidad.
SISTEMA DE SALUD
Abarca todas las organizaciones cuyo fin es mejorar la salud.
SALUD PÚBLICA
Disciplina en la cual se desarrollan un conjunto de acciones para mejorar la salud.
SISTEMA SANITARIO
con la finalidad de promover servicios individual y colectivos de salud.
DESCENTRALIZACIÓN
Es una estrategia organizacional por la que se pretende transferir responsabilidades y recursos desde los niveles centrales hasta un nivel periférico de una organización
ventajas
1. La dispersión 2. la aparición de Feudos 3.conflicto entre los intereses locales y los intereses nacionales 4. acentuación de las diferencias entre regiones 5.la carencia de recursos humanos idóneos
desventajas
1.Racionalidad y unificación 2.participación en la gestión 3. integración de recursos 4. programas de salud adaptados a las necesidades locales 5. mejoramiento de los mecanismos de control
SISTEMA DE SALUD
Exige una evaluación previa del funcionamiento sectorial, se deben definir claramente los problemas que pretenden ser resueltos y los resultados finales esperados
en este se resuelven varias preguntas relacionadas con la salud a nivel territorial.
intencionalidad
Sistema formal creado de manera intencional para lograr un objetivo
Esta intención es lo que distingue a una organización formal de una informal por sus objetivos
1. Provisión de servicios 2. Generación de recursos 3. financiación 4.Gestión o rectoría del sistema
KENDRY QUINTANA
están determinadas por los macro sistemas de desarrollo
cuyo objetivo es mejorar las condiciones de vida de la población.
factores
internos
el sistema tiene control sobre las cantidades y calidades etc.
externos
influyen los resultados como por ejemplo el modelo sociopolitico y su estructura
Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados por un fin común
ENFOQUE SISTEMICO
1.definir objetivos 2.identificar cantidad y caracteristicas de los recursos humanos 3. organizar los recursos para lograr dichos objetivos
no funcionan aisladamente; hacen parte de un ambiente que influye en él y en sus objetivos.