Tipos de entrevista y aplicabilidad
Intencionalidad y un objetivo
Se deriva del latin
Inter
Entre
Videre
Vista
La entrevista es un acto comunicativo que se establece entre dos o más personas
Tipos de entrevista
Entrevista estructurada
Entrevista libre
Entrevista mixta o semiestructurada
Tipos de entrevista
Entrevista individual
Entrevista en grupo
Entrevista de panel
Entrevista estructurada
Entrevista no estructurada
Entrevista mixta
Entrevista telefonica
Entrevista por competencias
Entrevista online
Entrevista motivacional
Características
Es la mas utilizada. Es cuando una persona se encuentra cara a cara con el entrevistador
Se suele utilizar en el ámbito laboral y valora diferentes competemncias
En esta se utilizan varios entrevistadores que evalúan a un candidato
Se sigue una serie de preguntas preparadas con anterioridad
En esta se trabaja con preguntas abiertas y también se le llama entrevista libre
En esta se alternan preguntas estructuradas y espontaneas
Esta utilizada en la selección del personal
El reclutador se centra en la obtención de ejemplos conductuales de la vida personal
Es característica en la selección de personal cuando hay muchos candidatos
Entrevista de tension
Entrevista por competencia
Entrevistas millennials
Una estructura particular organizada
La formulación de preguntas y respuestas
La entrevista es una técnica cualitativa
Recogida de informacion
por lo tanto
Se refiere a observar en medio
Dar en el blanco
Es un estilo de interacción directiva
se centra
En el cliente
A ayudar a las personas y a estimularlas
Las entrevistas se llevan a cabo
Contextos moderables
Espacios amplios e iluminados
Lugares cómodos y relajados
Espacios ordenados y limpios