Tipos de líderes

Exige cumplir las tareas de forma
inmediata

Puede perjudicar la motivación de los empleados hasta provocar que éstos se marchen de la empresa.

Ejemplo: Michael Jordan

Motiva a los
empleados a
través de su visión

Consigue una movilización a gran escala gracias a una avanzada percepción de la realidad que guía a la organización y sus trabajadores directamente a la consecución de los objetivos fijados.

EJEMPLO: Nelson Mandela

Constituye lazos emocionales con
sus empleados

Los líderes entrelazan relaciones con las personas de su alrededor y consiguen generar un gran ambiente de trabajo, aunque en contraposición no está especialmente orientado a los resultados.

EJEMPLO: Yvonne 'vee' Parker (Orange is the new black).

Crea acuerdos
mediante afiliación.

Puede implicar una carencia de visión estratégica que se presupone a la persona que guía y dirige un grupo u organización.

EJEMPLO: Nelson Mandela

Espera la excelencia en la autonomía del
desempeño.

Se caracteriza por que la persona que lo ejerce fija un rumbo a seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones.

Ejemplo: Nelson Mandela

Busca el desarrollo profesional de su
equipo.

Están los llamados líderes “coach”, que potencian las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas propias del coaching.