Administracón de Empresas
Actualidad
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S cuenta con tres grandes Recursos: Humano, Tecnología, Procesos, que permiten un desarrollo actualizado, coordinado, relacionados y orientados a un objetivo común para tener constante crecimiento, competitividad y sostenibilidad de las organizaciones
Los avances en campos como la ingeniería, la sociología, la psicología y las relaciones industriales, han incidido en la evolución de la administración, donde el factor humano es considerado como el activo más importante de las organizaciones, dado que son quienes ayudan al logro de los objetos.
Este vídeo Hace Referencia a la historia y evolución de la administración. ESUMER Virtual (2010) Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=4nrnoGp5_h0
Historia
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Siglo XIX: Se caracteriza por el desarrollo tecnológico e industrial y surgen diferentes enfoques conocidos como escuelas administrativas, las cuales aún cuentan con vigencia referencial
Frederick Winslow Taylor: Considerado el padre de la Administración Científica y de la Ingeniería Industrial, genera mejora en la Administración de Bienes y Servicos.
Henry Fayol: Sistematizó la producción mediante líneas de ensamble y originó el control de calidad
Elton Mayo: Teoría de a relaciones humanas, con la cual demostró como las relaciones interpersonales afectan en la consecución de los objetivos de la organización.
Edad Moderna Con el Capitalismo comercial y el trabajo salariado los gremios mejoran
Revolución Industrial con el invento de la máquina de vapor se propició grandes surge la producción en serie, se centra al proceso de fábricas creándose la necesidad de especialización de los obreros.
Edad Media: el sistema feudal cambió las estructuras del poder, caracterizándose por un régimen de servidumbre, surgen los talleres, las asociaciones y formas de administración más complejas.
Origen
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Data desde las comunidades primitivas y surge ante la necesidad humana de organizarse, con el fin de asociar sus esfuerzos para lograr un fin determinado; El trabajo se dividía por el sexo y la edad de los individuos.
Aportes de Filósofos Griegos
Sócrates: Conocimiento técnico y de la experiencia como cuestiones separadas.
Platón: La necesidad humana de asociarse y de la división del trabajo
Aristóteles: La necesidad de separar la autoridad del Estado en tres poderes:
Legislativo, Ejecutivo y Judicial.
Pericles: Aportó varios de los principios fundamentales de la administración y
de la selección de personal.
Deisy Yanez (s.f) ¿Cuál es el Origen de la Administración?. Recuperado dehttps://www.lifeder.com/origen-administracion/#:~:text=El%20origen%20de%20la%20administraci%C3%B3n%20se%20remonta%20al%20origen%20de,estado%20presente%20desde%20tiempos%20primitivos.&text=Se%20trata%20de%20una%20disciplina,materiales%2C%20dinero%20y%20relaciones%20humanas.
Antigua China 1100 a. C
Se escribió la Constitución de Chow, que servía de guía para conocer las
tareas que debían cumplir los sirvientes, lo cual puede considerarse como un
antecedente de la definición de funciones
Antiguo Egipto
Con la construcción de grandes edificaciones se delegan tareas por lo que unos pocos
dirigían a grandes masas de trabajadores. Algo similar ocurría con la tarea de recaudación de impuestos.
Sumerios
Registraban en tablillas de arcilla muchas de las actividades que
realizaban, incluidas sus transacciones comerciales. También practicaron la
estratificación laboral: había maestros artesanos, obreros y aprendices.
Antigüedad Grecolatina
Aparece la esclavitud; el trabajo es dividido entre la ganadería, la
agricultura, el trabajo de artesanía y se
independiza el comercio.
