Kategorien: Alle - kommunikation

von Annika Forsberg GK Forsberg GK Vor 4 Jahren

302

Ledarskap att få saker gjorda med hjälp av andra människor

Att leda innebär att få saker gjorda genom andra människor. Ledarskap kan anta olika former, från att vara företagets ansikte utåt till att motivera och utveckla anställda. Det finns olika ledarstilar såsom auktoritär, demokratisk och laissez-faire, och de påverkar hur ledaren fördelar resurser och förhandlar med intressenter.

Ledarskap att få saker gjorda med hjälp av andra människor

Ledarskap att få saker gjorda med hjälp av andra människor

Ledare förändringsarbete och motivationsskapande arbete, EQ Chef är en mer formel ledarroll.

Resultat fokus eller personfokus

Uppgifter

Kontrollera följa upp är vi på väg mot målet?
Samordna alla ska dra åt samma hållerämne
leda samarbeta, rekrytera, motivera och utveckla och lösa konflikter
Organisera vem gör vad
Planera sätta mål, göra planer, fördela resurser
organisera

Leda

Samordna

Kontrollera

Människosyn

Y-människa
Y-människan arbetar gärna om uppgiften stimulerar. Söker ansvar, tar initiativ och styrs främst av inre belöningar, t ex meningsfullhet och tillfredsställelse.
X -människa
X-människan är lat, initiativlös, okreativ, söker trygghet, flyr ansvar och styrs främst av yttre belöningar, som pengar.mne

Auktoritär eller demokratiskledarstil

låt gå
auktoritär
demokratisk

Ledarskap och livscykel

Inspirerare
Administratör
Entreprenör
Producerare

Relationsledaren är företagets ansikte utåt, anställa och motivera anställda, bygga och delta i nätverk Informatören tar emot information, tolkar den och förmedlar den i org. Beslutsfattaren sätter mål och startar förändring håller kursen fördelar resurser och förhandlar med andra intressenter.

Ledartyper

Underämne