MERCADO LABORAL Y MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Y LEY DE OFERTA Y LA DEMANDA

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MERCADO LABORAL Y MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Y LEY DE OFERTA Y LA DEMANDA

Mercado Laboral

El mercado laboral se refiere al lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de trabajo. En este mercado, las empresas buscan contratar trabajadores para llevar a cabo sus operaciones y los individuos buscan empleo para obtener ingresos y desarrollar sus carreras. Los factores que influyen en el mercado laboral incluyen la tasa de desempleo, la oferta de trabajadores con diversas habilidades y la demanda de empleo en diferentes industrias.

EJEMPLO DE MERCADO LABORAL

Supongamos que hay una alta demanda de programadores de software debido al auge de la industria tecnológica. Las empresas de tecnología compiten por contratar a los mejores talentos en programación, lo que lleva a salarios más altos y beneficios para los programadores. En este caso, la demanda de programadores supera la oferta disponible en el mercado laboral, lo que genera un entorno favorable para los trabajadores de este campo.

NADIN ARAUJO FUENTES

el mercado laboral y el mercado de recursos humanos son conceptos clave en la gestión de personal y el funcionamiento de la economía. La ley de oferta y demanda influye en ambos mercados, determinando los salarios, la demanda de empleo y otros factores relacionados con el trabajo y el empleo.

https://www.ceupe.com/blog/mercado-laboral.html https://slideplayer.es/slide/3071285/

Mercado de Recursos Humanos

El mercado de recursos humanos se enfoca en los procesos y actividades relacionados con la gestión de empleados en una organización. Incluye aspectos como la contratación, el desarrollo profesional, la capacitación, la retención y la planificación de la fuerza laboral. En este mercado, las empresas compiten no solo por atraer talento externo, sino también por retener y desarrollar el talento interno.

Ejemplo de Mercado de Recursos Humanos

Una empresa de consultoría está buscando expandirse a nuevos mercados y necesita gerentes con habilidades específicas en ventas y liderazgo. En lugar de contratar externamente, la empresa decide identificar a empleados actuales con potencial y brindarles capacitación y oportunidades para desarrollar las habilidades necesarias. La empresa invierte en su desarrollo, lo que no solo llena la necesidad actual de talento, sino que también fortalece su banco interno de líderes.

Ley de Oferta y Demanda

La ley de oferta y demanda es un principio económico que establece que el precio de un bien o servicio se determina por la interacción entre la cantidad ofrecida y la cantidad demandada en un mercado competitivo. Si la demanda supera la oferta, los precios tienden a aumentar, y si la oferta supera la demanda, los precios tienden a disminuir.

Ejemplo de Ley de Oferta y Demanda en el Mercado Laboral

En una industria en crecimiento, como la energía renovable, la demanda de ingenieros especializados en energías limpias es alta. Sin embargo, la cantidad de ingenieros con experiencia en este campo es limitada. Como resultado, los salarios de estos ingenieros aumentan debido a la alta demanda y la oferta limitada de talento en el mercado laboral de energía renovable.