Méthodes de recrutement

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chronologiquement long

Méthodes de recrutement

Théorie

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

Différents types de recrutement exotique

Le recrutement destructeur qui consisite a recruter chez ses concurant.

Le recrutement des mercenaires qui visent des salarié reconnus et populaire dans le milieux, quitte a doublé leurs salaire.

Le recrutement de cooptation qui marche comme un parrainage, le parrain gagne des point pour chaque parrainage pertinent.

Les réseaux sociaux professionnel qui sont a eux même un marché du travail. Les leaders sont Viadeo et LinkedIn.

Sujet secondaire

Externe

Personne externe à l'entreprise

Nouveau savoir faire

"Sang nouveau" pour l'entreprise

Réseaux d'offre large

Temps d'adaptation élevé

Coûts de recrutement élevé

Chronologiquement long

Interne

Personne déjà salarié dans l'organisation

Inconvéniant

Réseaux d'offre reduit

Coûts de recrutement faible

Temps d'adaptation reduit

Motiver les salariés car ils ont plus de responsabilités

Promotions et évolution de carrière

GPEC : Gestion prévisionnel des emplois et des compétence

Inconvéniants

Pas applicable dans toutes les situations

Instabilité de l'environnement

Départs massif de salariés (ex: départs à la retraite massive)

Avantages

Former ses futurs salariés

Les imprégner de la culture de l'entreprise

Salariés plus efficaces donc plus rentables